La cara y la cruz de la salud mental en el mundo laboral

El trabajo es un factor de protección de la salud mental. Y el acceso al empleo, un reto difícil para las personas con problemas de salud mental. Según el INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022, con un 18,9%. Además, en los últimos años el trabajo se ha convertido en una de las principales amenazas de la estabilidad psíquica de las personas. La precariedad, el desempleo o la inseguridad laboral son factores de riesgo que inciden en el suicidio.

Hoy se celebra el Día Mundial de la Salud Mental bajo el lema ‘Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental’. En León, a partir de las 11.00 horas, una manifestación sale de la plaza de Guzmán hacia la plaza de la Catedral, donde se leerá el manifiesto, se compartirán ideas y se disfrutará de un taller de baile.

El objetivo del movimiento asociativo al elegirlo entre cinco propuestas es doble. Por un lado, reclama el trabajo digno, que favorece la recuperación de las personas con problemas de salud mental, al darles la opción de desempeñar un rol en la sociedad y tener una vida autónoma.

«El trabajo o el entorno laboral desde luego puede ser fuente de riesgos para la salud», apuntan los psiquiatras Yolanda Zapico y José María Pelayo, del Hospital del Bierzo, que participan en una charla y coloquio sobre salud mental y trabajo el próximo 29 de octubre en Ponferrada organizada por Salud Mental León en colaboración con el servicio de Psquiatría y Salud Mental del Hospital El Bierzo y la Concejalía de Bienestar Social de Ponferrada.

De hecho, anotan, la especialidad de riesgos laborales dedica una parte significativa a la salud mental no solo enfocada a personas que padecen previamente un problema. En la práctica, los problemas de salud mental en las empresas se atienden en las consultas de Atención Primaria o Salud Mental, cuando «muchas de las personas con síntomas psiquiátricos o mentales en el ámbito laboral podrían ser atendidos en servicios de prevención de riesgos laborales», apuntan los especialistas.

Los riesgos son derivados tanto de la naturaleza estresante del trabajo, como de la organización y ambiente laboral, la situación de las personas y sus expectativas respecto a tiempo libre, vacaciones, estabilidad, etcétera.

Según la OMS, a nivel mundial, se pierden 12.000 millones de días de trabajo por la ansiedad y la depresión. n España, los problemas de salud mental son la segunda causa de baja laboral, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos. En 2023 se registraron casi 600.000 bajas, un 15,8% más que el año anterior. Y en el primer semestre de 2024 han aumentado un 7% más las bajas laborales a causa de problemas de salud mental.

Derribar el estigma de la enfermedad mental en el trabajo es otro de los retos. El 52% de las personas trabajadoras debajo por un problema de salud mental ha escondido el motivo real de su ausencia. En la otra cara de la moneda, el 60% de las personas trabajadoras que ha pasado por un problema de salud mental no ha dejado de ir al trabajo.

La promoción de la salud mental en las empresas es otra de las reivindicaciones. El movimiento asociativo ve necesarios planes de bienestar emocional en las empresas, que faciliten la participación de trabajadores y trabajadoras, fomenten la transparencia y la información y la estabilidad laboral.

El programa Incorpora de la Fundación ‘la Caixa’, a través de su línea Incorpora Salud Mental, ha atendido en León a 37 personas con problemas de salud mental en 2024 y ha conseguido 19 inserciones sociolaborales en 17 empresas. En España el programa ha atendido a 5.300 personas con problemas de salud mental y ha logrado cerca de 2.000 inserciones en 1.200 empresas. «La inclusión de las personas con problemas de salud mental en el mundo laboral ha demostrado ser un factor clave en su recuperación, ayudándolas a mejorar su autoestima y su calidad de vida», asegura la psicóloga y colaboradora del programa, Laia Ferrer.