El acoso moral, un viejo desconocido

La Universidad del País Vasco dedica un número íntegro de esta publicación a ese viejo desconocido llamado acoso moral o mobbi ng , según la terminología sajona. Según el barómetro Cisneros, de la Universidad de Alcalá, al menos el 16% de los trabajadores en activo (2,3 millones de personas) manifiesta ser objeto de hostigamiento psicológico en su empresa. El mobbing ocasiona daños irreparables a las víctimas, pero también reduce la eficacia del trabajo que realiza. Los autores analizan esta práctica y su penalización en el contexto europeo y definen el perfil del acosador como el de «un jefe de departamento de talante externo impecable, correcto y bienpensante». La experta en Medicina del Trabajo María Reyes Núñez aborda el papel de los servicios de prevención ante el acoso moral en el trabajo y tipifica hasta 45 conductas que, según el profesor Leymann, desvelan la existencia del mobbing. También señala que un ambiente laboral estresante es un «caldo de cultivo para que florezcan conductas de acoso». Entre los países que más tempranamente han regulado el acoso en el trabajo figura Suecia que, en 1993, adoptó un reglamento sobre el acoso moral donde declara que el empresario tiene la obligación de organizar el trabajo previniendo el acoso moral con una detección precoz. Francia y Bélgica son otros de los países europeos que cuentan con normativa al respecto. Miguel Barón Duque aborda el afrontamiento individual del acoso moral, patología laboral que empezó a ser detectada por los expertos en psicología del trabajo en los años 8 y que hay que analizar en el fin de una sociedad salarial basada en el trabajador varón con trabajo permanente y estable y la generalización de la inestabilidad y precariedad, así como la incorporación de la mujer. Título: Reflexiones y preguntas sobre el acoso psicológico laboral o mobbing Edita: Universidad del País Vasco