«El mobbing debería figurar en los convenios colectivos»

Moisés Arranz es abogado y asesor jurídico de USO. Asegura que es muy difícil que una persona que sufre mobbing (acoso laboral) en su empresa se atreva a denunciarlo ante la falta de una legislación específica sobre este delito y por la dificultad que supone probarlo - ¿Cómo y cúando puede un trabajador denunciar que está sufriendo mobbing en su empresa? -No es fácil, no esta legislado todavía. El trabajador aguanta la situación y sólo cuando decide marcharse de la empresa y pide una indemnización se atreve a denunciarlo, pero siempre alegando otras figuras jurídicas como malos tratos o no promoción, siempre de forma indirecta. - ¿Por qué no se atreve el trabajador a denunciar? -Porque es muy dificil probarlo. En un proceso judicial tienes que contar con pruebas o testigos y los compañeros de trabajo que ven la situación no se atreven a declarar por miedo a represalias. - ¿Qué mecanismos jurídicos hay para denunciar un acoso laboral? -Siempre indirectamente. Al trabajador lo ampara la Constitución, el Código Civil y el Estatuto de los Trabajadores. Por las repercusiones que tiene para la salud, a veces se trata como accidente de trabajo. Creo que sería necesario introducir el mobbing en los convenios colectivos, para una mejor defensa.