Sólo dos mujeres pidieron en el Hospital de León un parto natural La libertad de elegir Los trabajadores felices son más productivos

«Sería como volver a hace 30 años», opina el jefe del Servicio de Ginecología del Hospital de León, Celestino González. La decisión de la Consejería de Sanidad de impulsar la atención al parto natural en las maternidades de los hospitales del Sacyl, anunciada en rueda de prensa en Valladolid por el consejero del ramo Javier Álvarez Guisasola, todavía no ha sido comunicada oficialmente a la maternidad del Hospital de León. El responsable del servicio, Celestino González, cree poco posible la aplicación de la medida, dada la escasez de medios y la falta de personal del que disponen. González dice que durante el año pasado sólo dos mujeres -de los 2.300 partos que se atendieron en el Hospital de León- solicitaron por escrito que querían que sus hijos nacieran de una forma natural. «Por supuesto que lo rechazamos porque las peticiones no podían ser aceptadas, dadas las normas de este servicio. Las madres querían que no se les aplicara un enema de limpieza, ni suero, ni se les rasurara ni se les hiciera una episiotomía (incisión quirúrgica en la vulva que se practica en ciertos partos para facilitar la salida del feto y evitar desgarros en el periné). Esto significa que volvemos a los partos que las mujeres tenían hace 30 años y me parece un retroceso». Aunque González no tiene una certeza oficial, cree que una de estas madres optó por que su hijo naciera en casa. La falta de personal es otra de las razones que esgrime este profesional para no ver factible la aplicación de esta medida. Dos matronas por turno atienden una media de seis partos diarios y en el caso de los nacimientos sin ayuda medicalizada exigiría la dedicación exclusiva de una matrona en todo el proceso, «además, según esas peticiones, el médico no sería necesario, salvo en los casos complicados». Pese a todos estos inconvenientes de entrada, el responsable del servicio está a la espera de que el consejero de Sanidad de la Junta se ponga en contacto con el centro hospitalario para definir las líneas de actuación. «Estamos a la espera de que nos diga cómo piensa hacerlo, de qué infraestructura nos piensa dotar y el personal del que vamos a disponer». El parto natural La práctica del parto natural se caracteriza por garantizar la vigilancia materno infantil necesaria para evitar complicaciones, con una baja intervención y sin recurrir a la medicalización. Exige la preparación de la mujer en técnicas de respiración y la elección de varias técnicas como el parto en bañeras, en banquetas especiales o en cuclillas, según explicó el consejero de Sanidad en una rueda de prensa convocada en Valladolid para presentar el libro IPN: iniciativa del parto normal . La medida de la Junta se marca dentro de un convenio suscrito entre la Consejería y el Ministerio de Sanidad, por el que éste aportará 150.000 euros y la Administración autonómica se hará cargo del desarrollo del proyecto, cuyo objetivo es desarrollar las recomendaciones de la estrategia nacional de atención al parto normal, aprobada recientemente en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS). El convenio incluye la atención en el embarazo desde el inicio y el fomento de la lactancia. Una decisión controvertida. Los expertos se dividen a la hora de opinar sobre la conveniencia de volver al parto que tuvieron nuestras madres. La aplicación de la anestesia epidural y otras prácticas médicas y quirúrgicas -como la episiotomía- supusieron un avance para las mujeres que vieron superado ya el castigo bíblico de parir con dolor y el de los desgarros, con sus consecuencias físicas y psicológicas para la futura vida de la madre. El avance de la medicina ha permitido reducir los riesgos durante el parto, tanto para la madre como para el bebé. Sin embargo, cada vez hay un creciente número de madres que reclaman el derecho a elegir el modo en el que quieren traer a sus hijos al mundo. Son ya varios los hospitales en España que ofrecen a las parturientas la opción de elegir. El Hospital Acuario de Alicante es un centro que está habilitado para que las parturientas puedan dar a luz de la forma que deseen sin dejar de lado la tecnología que pueda resultar útil en caso de complicaciones. Igualmente, el centro sanitario Virgen del Pilar atiende a un 5% de nacimientos personalizados. Para ello acondicionó una sala para que las mujeres pudiesen parir de una forma no medicalizada. La sala cuenta, entre otras cosas, con hilo musical, televisión, cojines, velas de aromaterapia y una pelota gigante sobre la que la embarazada puede sentarse durante la dilatación. En Inglaterra, ante la gran demanda de las británicas, el Gobierno de Reino Unido ha decidido garantizar esta opción a todas las mujeres a partir del 2009. La mayoría de los hospitales públicos en Reino Unido están preparados para dar a luz sin intervención médica, en la postura deseada y sin epidural. Parir en casa sigue siendo una decisión poco corriente en España, pero en países como Holanda el parto normal es el que se lleva a cabo en el propio domicilio, donde las mujeres son asistidas por una matrona, pagadas por la Seguridad Social, y tienen una ambulacia en la puerta de casa por si surgieran complicaciones. En España está prosperando el oficio de doula, una mujer que acompaña a la embarazada para resolverle las dudas y los temores que puedan surgir en el embarazo, parto o en la crianza del niño. En España ejercen este oficio 58 mujeres. «Estamos a la espera de que la Junta nos comunique su decisión» CELESTINO GONZÁLEZ Jefe se Servicio de Ginecología Más del 90% de los profesionales de Relaciones Humanas opinan que el lugar de trabajo es un factor clave en la productividad del trabajador, según los resultados de una encuesta elaborada por la consultora de recursos humanos y servicios Randstad. La encuesta, que se ha llevado a cabo entre profesionales de recursos humanos, indica que sólo un 3% de los entrevistados consideró que el lugar de trabajo no tienen ninguna influencia en la productividad del trabajador. El 92% de los profesionales manifestó que el entorno de trabajo tiene bastante o mucho impacto en el bienestar de los trabajadores y entre un 65 al 75 por ciento opinó que el medio físico en el que futuros empleados tendrán que trabajar les influencia a la hora de decidirse unirse o no a la empresa. Además, el 90% de los encuestados dijo que el grado de implicación del trabajador depende del lugar de trabajo. No demasiado calor Para la consultora, la función que podrían tener al respecto los responsables de los departamentos de Recursos Humanos no se tiene suficientemente en cuenta ya que se ven raramente implicados en los procesos de transformación del entorno físico de trabajo. Randstad considera que para tener un entorno laboral «feliz», convendría que los lugares de trabajo tuvieran una temperatura media de 21 grados ya que el calor disminuye la productividad y «conlleva a errores». También aconseja que se disminuya el ruido o se «enmascare» con música tranquila, que se trabaje a plena luz y se eviten los reflejos en los ordenadores, que no se fume en las oficinas para oxigenar el ambiente, tener ventanas y usar colores claros para que los espacios parezcan más grandes. Entre un diez y un quince por ciento de los suicidios que se cometen en España tienen su origen, directo o indirecto, en una situación de acoso psicológico o mobbing , ha afirmado hoy el profesor Iñaki Piñuel, experto en acoso laboral. Antes de intervenir en la I Jornada de Acoso en el Trabajo, que organiza el Centro de Asistencia a las Víctimas de Agresiones Sexuales (Cavas), Piñuel destacó que aproximadamente el diez por ciento de la población activa española ha sufrido en los últimos seis meses alguna situación de mobbing . Más de dos millones de trabajadores son víctimas de este tipo de acoso.