Renault y los sindicatos mantienen distintas posturas en los aspectos salariales
Las dos partes en conflicto coinciden en contar con incrementos fijos y variables.
agencias | valladolid
La dirección de Renault y los sindicatos mantienen aún posturas distantes en los aspectos salariales de la negociación para optar al tercer plan industrial de la compañía, informaron ayer fuentes empresariales.
Según dichas fuentes, las dos partes coinciden en que la fórmula salarial tenga incrementos fijos y variables, aunque los sindicatos mostraron su oposición a que los segundos se impongan a los primeros.
La representación de la empresa se mostró dispuesta, según informa Efe, en lo que se refiere a los incrementos fijos, a aceptar una subida salarial en tablas del 0,5 por ciento anual pero sin cláusula de revisión.
En la parte variable, propuso un aumento lineal de la prima por objetivos e insistió en su pretensión inicial de ligar una parte de la retribución a los objetivos y pasar un 10 por ciento de la prima de producción y una de las pagas extraordinarias de marzo o septiembre a la prima por objetivos.
La representación sindical ha pedido una subida anual del 1% en 2017, del 1,50 en 2018 y 2019 y 1% en 2020, con cláusula de revisión y también reclamó un aumento lineal del valor de la prima por objetivos del 1%.