El desequilibrio territorial: en Zamora se cobra un 25% menos que en Valladolid

ICAL | VALLADOLID

La cohesión territorial es un aspecto fundamental en una autonomía con profundos contrastes como Castilla y León. Los rendimientos del trabajo que declaran los trabajadores de la Comunidad, son un reflejo de las enormes diferencias económicas que existen dependiendo de la provincia en que se resida aunque esa distancia se dispara si se ponen frente a frente el medio rural y el urbano.

La Agencia Tributaria facilita una imagen clara de esa situación en Castilla y León. Sus informes territoriales sobre declarantes de la Renta son contundentes y revelan que trabajar en un pequeño municipio o en una gran ciudad puede suponer una diferencia cercana a los 10.000 euros en las retribuciones y hacerlo en provincias como Zamora o Ávila, recibir hasta 5.000 euros menos de media que en Valladolid.

Los últimos datos que facilita el organismo tributario del año 2016 revelan que el rendimiento medio del trabajo en las grandes ciudades de la Comunidad, con más de 100.000 habitantes, se situó en los 21.390 euros de media, mientras que en los municipios de menos de 1.000 fue de 12.027 euros, es decir, un 43,7 por ciento de descenso, con 9.363 euros menos de salario. Sin embargo, también existen diferencias entre vivir en un pueblo de menos de mil habitantes de Burgos respecto a hacerlo en uno zamorano o abulense, ya que los burgaleses declararon de media 14.490 euros de rendimientos del trabajo en 2016, mientras que los de Zamora, se quedaron en 10.468, y los de Ávila, en 10.745.

LEÓN, 18.138 EUROS

Las percepciones medias por provincia se situaron en 2016 entre los 20.445 euros de Valladolid y los 15.342 de Zamora o los 15.951 de Ávila, los territorios con menor rango salarial. Es decir, vivir en la provincia zamorana suponía para una trabajador ganar de media un 25 por ciento menos que en la vallisoletana, un porcentaje que en el caso de los abulenses se situó en el 22 por ciento de diferencia.

Junto a la provincia de Valladolid se situaron por encima de la media de la Comunidad, Burgos con 19.770 euros y León, con 18.138. Por debajo estuvieron Palencia, 17.883; Salamanca, 17.842; Segovia, 17.585; y Soria, 17.140.

Los salarios merman a medida que disminuye el tamaño de la población, aunque de forma muy suave hasta los municipios intermedios de hasta 5.000 habitantes. En concreto, las poblaciones de entre 50.000 y 100.000 habitantes registraron unos rendimientos del trabajo medios en el año de estudio de 19.676 euros, las de entre 50.000 y 20.001, de 19.582, las de entre 20.000 y 10.001 de 18.054, y las de entre 10.000 y 5.001 de 17.876.

TODO MÁS DIFÍCIL

Los pueblos de entre 5.000 y 1.000 habitantes contabilizaron en su caso unos ingresos medios por rendimientos del trabajo de 16.111, una cuantía que se desplomó hasta los 12.027 euros en el caso de las poblaciones más pequeñas, donde las oportunidades de encontrar un empleo que permita desarrollar un plan de vida merman estrepitosamente, a lo que acompaña el envejecimiento y la despoblación, que amenaza gravemente su subsistencia en el futuro.

Por provincias, los niveles máximos de salarios están los municipios con más habitantes, los más de 100.00 de la Comunidad, con Valladolid a la cabeza con 21.994 euros, seguida por Burgos con 21.471 euros, León con 21.311 y Salamanca con 20.072. En los de entre 50.001 y 100.000 están Ávila con 20.157 euros de media, Segovia con 20.002, Palencia con 19.855 y Zamora, con 19.238. Por último, en Soria, el primer nivel de rendimientos está entre los 20.001 y 50.000 habitantes, con 20.109 euros.

En el extremo opuestos, los niveles de salarios más reducidos, están en los pueblos de menos de mil habitantes, con rendimientos de 10.468 euros en Zamora, 10.745 en Ávila, 11.430 en León, 11.671 en Soria, 11.531 en Salamanca, 11.996 en Palencia, 12.190 en Valladolid, 13.659 en Segovia y 14.490 en Burgos.