Iberia presenta un ERE para 3.807 personas, el 19% de la plantilla
Los despidos comenzarán a partir del 14 de marzo y hasta el 31 de diciembre.
Iberia presentó este martes a los sindicatos y al Ministerio de Empleo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 3.807 personas, el 19% de la plantilla. Son 700 menos que la reducción de 4.500 empleos que planteó inicialmente, pero 660 más que la última oferta que realizó a los representantes sindicales, que era de 3.147. Además, se aplicará una reducción salarial del 25% al 35%, según fuentes sindicales. Con la presentación formal del ERE se inicia un periodo de consulta de 30 días, con lo que los despidos empezarán a partir del 14 de marzo y hasta el 31 de diciembre.
El despido colectivo se justifica por causas económicas, productivas y organizativas, con arreglo a la reforma laboral, lo que significa una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. En un comunicado, Iberia señala que ha perdido más de 850 millones de euros entre el 2008 y septiembre del 2012, de los cuales 262 millones se han producido en los nueve primeros meses del 2012, lo que le obliga a «tomar medidas drásticas de reducción de costes y mejora de ingresos unitarios para ser viable».
De los 3.807 trabajadores de Iberia que perderán su empleo, más de 2.735 son personal de tierra, 759 son tripulantes de cabina (TCP) y 313 son pilotos. Dentro del colectivo de tierra, el ERE establece 360 bajas en el aeropuerto de Barajas y 470 en el resto de aeropuertos; 371 despedidos en carga, 389 en comercial y 531 en mantenimiento.
Cambios estructurales
IAG, el holding resultante de la fusión de Iberia y British Airways, en una nota a la CNMV explicó que el ERE forma parte del plan de transformación de Iberia cuyo objetivo es «introducir cambios estructurales permanentes en todas las áreas del negocio de la compañía con el fin de detener las pérdidas» y que le permita «crecer de forma rentable en el futuro». Sin embargo, para Andrés Corredera, delegado sindical de Stavla, Iberia «era viable hasta que metieron la mano en la gestión y la cargaron de números rojos para desmantelarla». Corredera va más allá y afirma que con este ERE no se acaba el ajuste: «en el 2014 habrá otro ERE y en el 2015 cerrarán Iberia».
Los sindicatos representantes del 93% de la plantilla de Iberia, CC.OO., UGT, Asetma, USO, Sitcpla y CTA-Vuelo, mantienen la convocatoria de 15 días de huelga, a partir del próximo 18 de febrero y hasta el próximo 22 de marzo, tras el fracaso de negociaciones. El lunes decidirán si la secundan el sindicato Stavla y el Sepla, aunque el ánimo mayoritario es el de acudir a la huelga. El presidente del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla), Javier Martínez de Velasco, anunció que con «casi total seguridad» los pilotos se sumarán a la huelga de Iberia en el mes de marzo.
A pesar de promover despido colectivo para uno de cada cinco trabajadores, Iberia aseguró que tiene la «mejor disposición para llegar a un acuerdo» y que con esa voluntad acudirá a todas las reuniones con los representantes sindicales, pese a considerar que los 15 días de huelga convocados «no son la mejor situación para negociar de forma constructiva».