El modelo de la mochila austriaca

Caso muy distinto —explica Sandalio Gómez, profesor del IESE— es el de Austria, que después de una intensa negociación para resolver la enorme dualidad que había entre los contratos de menos de tres años y los de más se llegó a un acuerdo por el que se creó la denominada ‘mochila’. Esto es, se eliminó el coste por despido pero, a cambio, las empresas tienen la obligación de ingresar cada año el 1,5% del salario bruto del trabajador, cantidad que le acompañará a lo largo de toda su vida profesional, independientemente de que cambie de empresa. De este modo, resalta este experto, el empleado no tienen freno para cambiar de trabajo y, a la vez, la empresa tiene que motivar muy bien a sus empleados.

Fernando Bazán, socio director del departamento laboral de Deloitte, no tiene duda de que esta sentencia del TJUE abre otra «incertidumbre más» en la jurisdicción laboral. De hecho, tiene claro que, «por supuesto», va a tener efectos en España. Desde Garrigues, Bernardo Pérez-Navas, socio del departamento de laboral, sostiene que, pese a las «pegas» que se le puede poner al pronunciamiento, no cabe duda de que «hay un mensaje velado de que se está intentando que todos los trabajadores tengan alguna indemnización».