Los sindicatos aceptan por primera vez ligar el salario a la productividad
Exigen un alza no inferior al 3,1%; un 1,6% por la inflación y un 1,5% por el poder adquisitivo perdido .
lucía palacios | madrid
Nuevo año, nueva estrategia. Tras el fracaso del pasado ejercicio, cuando finalmente no se logró fijar una subida salarial para 2017, los sindicatos cambian de rumbo de cara a la negociación para la firma de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que hoy se inicia formalmente con la primera reunión con la patronal. Esta vez no propondrán una banda, que se ciña a un mínimo y un máximo, tal y como hicieron el pasado año (entre un 1,8% y un 3%). Tampoco habrá un dígito, porque «cada sector y empresa debe adaptar los criterios mencionados a su situación económica, a sus cifras reales», admiten UGT y CC OO. Y, además, acceden a una de las peticiones de los empresarios: que el alza de las remuneraciones esté ligada a la productividad, de forma que «responda a la realidad productiva de cada sector y empresa», según explican en su comunicado. Sin embargo, sus reivindicaciones son más ambiciosas que las del ejercicio pasado y piden un incremento medio en torno al 4% y un salario mínimo por convenio superior a los 1.000 euros mensuales. Y es que las organizaciones de los trabajadores no renuncian a que la subida salarial vaya vinculada al incremento de los precios y por eso exigen que el alza ha de ser siempre superior a la inflación.
Aunque oficialmente no establezcan un mínimo, los sindicatos lo sitúan en el 3,1%, puesto que en el caso de que la productividad sea escasa o inexistente, el 1,6% de inflación actuará de suelo, a lo que habría que sumarle los 1,5 puntos adicionales.