La Justicia europea dictamina que los fijos discontinuos tienen derecho a trienios
lucía palacios | madrid
La forma en que se calcula en España la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos (aquellos que no trabajan todos los meses del año) no es legal. Así lo estima el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que considera que la legislación española discrimina a este colectivo respecto a los contratados a tiempo completo en el método que utiliza para calcular su antigüedad, puesto que solo computa el periodo efectivamente trabajado y no todo el periodo de relación laboral, algo que no hace con los trabajadores a tiempo completo, puesto que a ellos les tiene en cuenta periodos de inactividad como vacaciones o bajas laborales. Esto tiene su importancia a efectos de poder percibir una remuneración económica por los trienios acumulados. Además de esta discriminación respecto al tipo de contrato, considera que existe otra hacia las mujeres, ya que este tipo de empleo les afecta a ellas principalmente.
Ésta es la sentencia que este jueves dio a conocer la Justicia europea en respuesta al Tribunal Superior de Justicia de Galicia, después de que éste le planteara sus dudas con objeto de resolver sendos litigios planteados por dos empleadas que trabajaron para la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) en las campañas de la renta durante periodos anuales preestablecidos. Así, en mayo de 2015 pidieron a la AEAT que les reconociera su antigüedad para cobrar los trienios, algo que la Agencia rechazó al no estar contemplado en el convenio colectivo para este tipo de contrato. También desestimó su recurso un juzgado de lo Social de Lugo, por lo que elevaron sus casos al Tribunal Superior.
El Tribunal de Justicia de la UE resuelve que la normativa española se opone tanto al Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada como a la Directiva de aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación.