Sin acercamiento en los puntos de la discordia

Los puntos en los que se ha bloqueado la negociación del pacto laboral para la fusión de Caja España y Caja Duero se centran en la edad de jubilación de quienes se prejubilen en este proceso y en la vinculación de la equiparación laboral al cumplimiento de las devoluciones de los fondos del FROB.

En el caso de la reducción de plantilla, las cajas pretenden llevar a cabo el proceso de prejubilaciones a través de un expediente de regulación que les permita recurrir a las ayudas del Estado, sin las que considern que no pueden acudir el coste del proceso. El dinero del FROB no puede emplearse en pagar el coste de la reducción de plantillas.

Los sindicatos aceptaron rebajar la edad para de jubilación de los afectados a los 64 años, pero se niegan a aceptar los 63 que reclaman las cajas. Cada año que se reduzca este límite supone una pérdida del 8% del poder adquisitivo de los trabajadores.

Por lo demás, se acepta la posibilidad de elegir entre cobrar un 90% del salario y renunciar a las aportaciones de las cajas a los planes de pensiones; o cobrar el 80% del sueldo y mantener estas aportaciones.