El Banco de España advierte a Hernández que no aceptará las mejoras

Caja España deberá justificar las mejoras aprobadas en las condiciones laborales y salariales de algunos de sus directivos, ya que no se trata de una práctica regular cuando se está ultimando un proceso de fusión. El Banco de España ha comunicado a Lucas Hernández, futuro director general de la caja fusionada, que no aceptará las indemnizaciones aprobadas. De hecho, el supervisor mostró su malestar tras el Consejo de Administración celebrado el pasado jueves, en el que se aprobó la inclusión del director general, José Ignacio Lagartos, en las condiciones de prejubilación pactadas por la Mesa Laboral; y se dio el visto bueno también a la consolidación salarial y otras mejoras al director general adjunto, Javier Ajenjo. Los órganos de gobierno de la entidad financiera han tratado también a última hora otras mejoras salariales de algunos de sus directivos.

El caso es que, en su función de órgano supervisor, el Banco de España ha puesto objecciones a estas decisiones, al menos hasta conocer con cargo a qué se van a abonar las mejoras pactadas. Mejoras que contaron, en el caso de los dos altos directivos, con el voto en contra de cuatro de los 17 miembros del Consejo de Administración.

Prejubilación. En el caso de José Ignacio Lagartos, que tras la fusión abandonará la entidad financiera, se optó por incluirle en las prejubilaciones pactadas para reducir la plantilla de la nueva caja en un total de 840 personas. Unas condiciones que exigían una prestación de servicio de al menos diez años en la entidad. Lagartos fue nombrado director general hace ocho años.

Esta decisión supondrá para el directivo alrededor de 1,3 millones de euros, frente a los más de 600.000 que le garantizaba su contrato de alta dirección.

Fuentes del Consejo de Administración recuerdan que esta es, sin embargo, la indemnización más baja que se ha pagado a un director general de Caja España cuando ha llegado el momento de abandonar la entidad.

Por su parte el director general adjunto, que ocupará una de las direcciones generales adjuntas de la nueva entidad fusionada, ha consolidado algunas de las retribuciones variables que venía cobrando, para hacerlas fijas en su nómina, que rondará los 300.000 euros anuales (se hace fijo aproximadamente un tercio de esta cantidad).

Además, se fijan condiciones para que Javier Ajenjo pueda acceder a la prejubilación en caso de que abandone el cargo en la entidad financiera.