CC.OO. exige que el Plan de Empleo apoye la igualdad

Comisiones Obreras reclamó ayer que la negociación del V Plan de Empleo de Castilla y León, prevista para próximas fechas, recoja la situación de desigualdad laboral entre hombres y mujeres, y aborden la igualdad de «oportunidades».

Así lo demandó ayer la secretaria de Mujer y Políticas de Igualdad de CCOO, Eva Espeso, quien explicó en este sentido que las políticas de fomento del empleo tienen que tener en cuenta las diferencias estructurales con que se enfrentan las mujeres al mercado de trabajo, muy marcadas con la situación económica actual.

Reducir la temporalidad. A su juicio, el V Plan de Empleo debería incluir políticas para reducir la temporalidad, converger las tasas de ocupación, terminar con la segregación ocupacional -“ya que casi el 90 por ciento de las mujeres trabajadoras lo hacen en el sector servicios-, disminuir la disparidad salarial y contractual, favorecer la incorporación y mantenimiento de las mujeres en el empleo, «potenciando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral», aspecto este que Espeso definió de «difícil» si el ámbito público no se implica. Además, también pidió que impulse la incorporación de mujeres laboralmente inactivas al mercado de trabajo, y la elaboración de medidas y planes de igualdad en las empresas.

Reducción de partidas. También criticó que durante la crisis se han reducido las partidas destinadas a políticas de igualdad y, por ello, «se generan mayores desequilibrios entre sexos». «Sólo una decidida actuación pública, con partidas de gasto adecuadas, harán posible un cambio en el funcionamiento del mercado laboral, cambio en el que es imprescindible la participación de los agentes sociales», determinó la responsable sindical en su comparecencia.