El Ayuntamiento inicia la redacción de la RPT para definir qué puestos sobran
El documento guiará las decisiones, junto con las propuestas de la consultoría.
El equipo de gobierno quiere conocer qué misión cumple cada uno de los trabajadores para tomar decisiones sobre la plantilla.
La primera toma de contacto para la redacción de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de León dejó sentadas el pasado martes la constitución de las mesas de negociación y laborales, que se suman a la mesa de funcionarios que ya esta dispuesta. Las bases a partir de las cuales el nuevo equipo de gobierno del consistorio de la capital leonesa quiere tener una radiografía nítida de qué puestos hay, quién los ocupa y qué funciones tiene encomendadas cada uno de los trabajadores de la administración municipal. La guía que regirá todas las decisiones que se tomarán a lo largo del mandato y definirán qué plazas pueden ser eliminadas y cuáles amortizadas por prejubilaciones o jubilaciones de sus ocupantes actuales.
Todo este trabajo se marca como objetivo principal —al margen de que se trate de un documento legal obligatorio— que se pueda caminar hacia el adelgazamiento de la plantilla, que en la actualidad, según las estimaciones ofrecidas por los responsables del PP, supera los 1.900 efectivos y se come más de 70 millones de euros del presupuesto: el 38% del total de gastos.
Durante su encuentro con los sindicatos, celebrado el martes por la mañana, la concejala de Personal y Régimen Interior, Nuria Lesmes, trasladó a los representantes de los trabajadores su intención de que no se rescinda ningún contrato, como ya manifestó en las pasadas semanas el alcalde, quien reseñó que cualquier despido es un drama y que se intentará evitarlos. Pese a esta promesa, la edil del PP se mostró cauta hasta conocer los datos de la auditoría que en estos momentos elabora Deloitte. La misma consultora que hace cuatro definió los recortes acometidos por el equipo de gobierno PSOE-UPL, que decidieron hacer caso a los expertos y no renovar más de un centenar de contratos que vencían con el ejercicio presupuestario, la mayoría de ellos del servicio de jardines que luego fue externalizado. Una coincidencia que hace que los portavoces de los empleados teman que, una vez pasadas las elecciones del próximo 20 de noviembre, se sucedan las primeras actuaciones drásticas.
El primer gesto de esta intención de recortar gastos de personal en el Ayuntamiento ya se notará antes de acabar el año, con el ERE temporal para los 61 profesores fijos discontinuos de la escuela de música, que serán dados de baja desde el 10 de diciembre hasta el 10 de enero, según pactó el equipo de gobierno con los sindicatos del consistorio.