Los sindicatos exigen el plan laboral de la fusión de España-Duero y Unicaja
La primera reunión para negociar el plan laboral de la entidad resultante del proceso de fusión entre Unicaja y Caja España-Duero acabó ayer en fracaso. UGT y Comisiones Obreras se levantaron de la mesa al considerar que debe ser la nueva entidad quien presente su alternativa de futuro y no ellos como representantes de los trabajadores.
El encuentro, que tuvo lugar en Málaga, se celebró por separado. En ambos casos, los negociadores de la nueva Caja hicieron la misma propuesta a los representantes sindicales, con la misma respuesta en ambos casos.
Hoy, el turno será para los otros sindicatos con representación en ambas entidades, Csica y UEA.
En un primer borrador, antes de Navidad, la nueva entidad planteaba un recorte del 20% de la plantilla resultante del proceso de fusión, en torno a 1.800 trabajadores entre ambas entidades, todas ellas prejubilaciones a partir de los 55 años.
Las centrales sindicales presentes en Unicaja y Caja España, en una carta dirigida a los presidentes de ambas entidades, dejaron claro que no están de acuerdo con los parámetros de la nueva entidad, en primer lugar, porque «no han sido justificados mediante los preceptivos informes técnicos y empresariales».
El plan laboral se ha convertido en uno de los principales escollos mientras sigue adelante el proceso de fusión, después de que el banco creado por ambas entidades empezara a funcionar el pasado día 1 de enero.
Por otro lado, Unicaja mantiene negociaciones con otras cajas para una tercera fusión, que es necesaria después de que el Banco de España haya subido el capital mínimo para las nuevas entidades a 100.000 millones de euros. La entidad resultante de Caja España-Duero y Unicaja es ahora de 83.000.