El convenio de las cajas fija la congelación salarial durante dos años
El nuevo convenio colectivo del sector de cajas de ahorros, firmado ayer, contempla la congelación salarial para 2011 y 2012, algo «único» hasta la fecha en el marco nacional de la negociación sectorial, y dispone que en los dos años siguientes sólo podrá revisarse el salario «si España registra crecimiento en el PIB».
El convenio se desvincula así del IPC y hace girar el «potencial» crecimiento salarial para 2013 y 2014 sobre el crecimiento económico del país y «la eficiencia», «en este segundo caso revisando, o detrayendo, salario» en función de la evolución positiva o negativa «de ésta en cada grupo», según informó en nota de prensa la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales.
La norma sectorial, añadieron las mismas fuentes, conjuga la consecución de la eficiencia con una recomendación de «promover, en la medida de lo posible, la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos», mediante «la contención de costes y la aplicación de fórmulas alternativas y de flexibilidad interna».
Responsabilidad . El convenio colectivo, «marcado por la responsabilidad de las partes» y adecuado a «las necesidades de un sector en plena reestructuración», fija de esta manera «un marco estable» de las relaciones laborales para poder «afrontar con solidez y garantías» para las partes el «necesario» diálogo social.
Este proceso de diálogo se «vertebrará» mediante la «potenciación» de la Comisión Paritaria Sectorial y «la creación de un Observatorio Sectorial como foro estable de diálogo social», que realizará «los correspondientes análisis de la realidad sectorial para estudiar y evaluar prácticas en el sector financiero enfocado a la mejora de la productividad y competitividad».
Negociación . Mientras, esta semana está prevista otra reunión de la comisión de Caja España-Duero y Unicaja para intentar alcanzar un acuerdo laboral. De momento, sobre la mesa está una reducción de 1.800 empleos que los sindicatos rechazan.