La Caja, dispuesta a aplicar la reforma laboral para sacar el ajuste en 15 días
La mesa laboral acaba sin acuerdo y los sindicatos exigen que en ella esté Unicaja.
Representantes sindicales antes de entrar a la reunión en la sede de la Caja en Madrid.
Ni un solo papel. Los representantes sindicales salieron de la reunión de la mesa laboral de Caja España-Duero como entraron: con las manos vacías. Los dirigentes de la entidad se limitaron a enumerarles el recorte en beneficios salariales de 120 millones y el ajuste en 1.000 empleos, tal y como adelantó DIARIO DE LEÓN.
Un recorte que significará reducir en 800 el número de trabajadores de los que se tendría que prescindir. Pero la reunión tenía una sorpresa guardada: la Caja está dispuesta a aplicar la reforma laboral y sacar adelante el ajuste en apenas quince días, tal y como marca la ley. Los representantes sindicales confirmaron este extremo al Diario y volvieron a insistir que no están dispuestos a aceptar «imposiciones».
En la propia convocatoria de la reunión, la Caja ya manifestaba su intención de aplicar el artículo 41 de la reforma laboral, que deja abierta a la dirección de cualquier empresa a realizar «modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo», siempre que existan «probadas razones económicas». Extremo este último que desde la entidad se entiden está perfectamente justificado.
Así, el citado artículo permie que se modifique la jornada de trabajo, el horario y la distribución del tiempo de trabajo, el regímen de turnos, el sistema de remuneración y el rendimiento. Y concluye: «Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o mejorar la situación y perspectivas de la misma, a través de una adecuada organización de sus recursos».
Rechazo frontal
Estos son los argumentos que defiende la Caja y que rechazan las centrales sindicales en bloque. Desde UGT, Csica y UEA, sus representantes en la mesa laboral mostraron su disconformidad con unas medidas, que suponen la pérdida del seguro médico, la rebaja en un 40% de la antigüedad, el fin de las cestas de Navidad y las supresión de las aportaciones al plan de pensiones.
Pero lo más imporante: los sindicatos no volverá a sentarse en una mesa en la que no esté también Unicaja, «porque somos dos bancos no sólo el de Caja España-Duero», remarcan.