La Caja quiere que la rebaja salarial de 120 millones sea efectiva desde julio
Los sindicatos no volverán a reunirse si la . mesa laboral no es también con Unicaja.
Los sindicatos, instantes antes de la reunión.
Ni un paso atrás. Más bien, al contrario, varios al frente. Caja España-Duero sentó de nuevo a los sindicatos en una mesa para dejarles clara su intención de aplicar el recorte salarial de 120 millones, que ya les avanzó hace quince días en Málaga, tal y como adelantó DIARIO DE LEÓN.
Una intención que quedó patente ayer mismo, cuando en el transcurso de la mesa laboral de Caja España-Duero los responsables de Recursos Humanos comunicaron que la entidad predente que estos recortes comiencen a aplicarse desde el próximo 1 de julio. Un anuncio que, como era de esperar, se encontró con el rechazo frontal de todos los representantes sindicales presentes en la reunión.
«Nosotros queremos negociar y negociar, pero no bajo presión», asegura el delegado de Csica, Luis Rodríguez Alfayate, quien pone fecha de caducidad a la mesa laboral: «Esta mesa debería finiquitarse ya, por sentido común».
Una idea que comparten el resto de delegados, quienes incluso son aún más duros en sus afirmaciones que el responsable de Csica. «Que nos nos vuelvan a llamar a la mesa laboral del Banco Ceeis en solitario, porque no vamos a venir», declara a este periódico el representante de UEA, Eduardo Rodríguez, quien «harto» ya de tanta reunión sin avance alguno asegura con rotundidad que «si lo que quieren es aplicar el artículo 41 de la reforma laboral, ahí lo tienen. Que lo hagan». Eso sí, Rodríguez ya avisa: «Nosotros también haremos lo que tengamos que hacer y nos movilizaremos contra este atropello».
«Mesa unitaria»
Ese es el principal problema, además de los duros ajustes, de la negociación entre la entidad y los trabajadores: la «cerrazón» de la Caja porque los principales recortes sólo se apliquen en España-Duero y no en Unicaja. «No vamos a asumir un recorte aquí y otro en Unicaja», asevera el delegado de UGT y consejero de la entidad, Antonio Muñoz, quien tiene claro que es necesario hacer recortes sobre los costes salariales, «pero no sólo sobre los nuestros», puntualiza.
Todos los sindicatos al unísono son claros a la hora de exigir una «mesa unitaria» de negociación en la que estén representados las dos bancos. «Unicaja Banco es una nueva entidad con el 70% de Unicaja y el 30% de España-Duero, por eso la negociación debe ser con las dos entidades en la misma mesa, no cada una por su lado», insisten las centrales sindicales.
Tanto es así que ya han dejado claro que «para esto» no les vuelvan a llamar, porque no volverán a reunirse si la mesa laboral no es también con Unicaja.
Después de algo más de dos horas de reunión, «aunque con media hora hubiera bastado», indica Eduardo Rodríguez, la situación está peor que el primer día, ya que desde los sindicatos se ha dejado claro que, «tal y como está planteado», este recorte drástico en los beneficios sociales y en el sueldo, «que trae consigo una rebaja del salario que rondaría el 20%» —matizan—, no lo van a aceptar.
Las posturas están tan alejadas que ni siquiera se planteó la posibilidad de celebrar un nuevo encuentro. Tras dos horas, se levantaron y se fueron cada uno por su lado.