El convenio

Domingos y festivos ■ Los empleados están obligados a trabajarlos y a renunciar a su compensación salarial. Sólo podrán cobrar un complemento de entre 350 y 500 euros quienes en el 2012 alcanzaran una paga superior a 350 euros. UGT y CC.OO. denuncian que la mayor parte de los trabajadores apenas han cobrado 150 euros por este concepto. El mínimo de domingos y festivos trabajados ascenderá a 9; pero en el caso de Castilla y León la Junta establece como máximo la apertura de grandes superficies en 10 días en este 2013. Es decir, los empleados deberán trabajar sin cobrar prácticamente todos los días de apertura en festivos.

Incremento de jornada ■ Se incrementa en 28 horas al año, hasta alcanzar las 1.796 horas, pero por el mismo salario.

Grupos profesionales ■ Hasta ahora la categoría profesional de «grupo de inicio» suponía esperar un año para acceder a la categoría profesional, laboral y salarialmente. Ahora se constituye un grupo denominado «personal base» en el que los nuevos trabajadores deberán permanecer cinco años. Los sindicatos de clase denuncian que supone cobrar un 85% del SMI, lo que implica cobrar 450 horas por trabajar 40 horas a la semana, según explica Flecha.

Distribución de la jornada ■ Un 10% de la jornada total de los trabajadores podrá ser ajustada por la empresa a sus necesidades. Además la distribución de las jornadas, que hasta ahora se establecía con carácter anual, se realizará en el futuro cada trimestre. Una circunstancia que según los representantes de los trabajadores dificultará la conciliación de la vida familiar y laboral.

Congelación salarial ■ Durante los próximos cuatro años, se mantendrán los salarios del 2012. CC.OO. denuncia que desde el 2009 los trabajadores del sector vienen perdiendo poder adquisitivo, una situación que se agravará en los próximos años.

Revisiones salariales ■ La patronal de las grandes superficies, Anged, ha negociado este convenio bajo la premisa de que en los últimos cinco años las ventas han ido constantemente a la baja, y que esta tendencia se mantendrá al menos hasta finales de este ejercicio. En estas condiciones, se regula la congelación salarial, y únicamente se contempla un pago no consolidable del 1,5% en el caso de que las empresas recuperaran la facturación del ejercicio del 2010. En cambio, se contemplan rebajas puntuales en el caso de que la facturación mantenga su tendencia descendente más allá de lo que calculan las grandes empresas del sector.