Derrochar capital humano

Es necesario mejorar la empleabilidad con un mejor ajuste de formación y empleo. Hay un grupo grande de jóvenes con baja cualificación (el índice de abandono escolar duplica la media europea) y escasa capacidad de reacción frente al mercado laboral, abocados al desempleo. Otro pequeño grupo de bachilleres y FP con oportunidades laborales razonables y adecuadas a su formación. Un tercer grupo de jóvenes son los que tienen estudios universitarios generalistas, y sólo tendrán empleos de baja calidad, alta rotación y para los que están sobrecualificados. Por último, un grupo más reducido que el anterior de universitarios bien formados, que hablan varios idiomas y para los que la movilidad no es un problema. Ocuparán los puestos altamente cualificados, de quienes se jubilan o de nueva creación.