La escasez de oportunidades en León acelera el éxodo de enfermeras a Europa
En siete meses se han ido 54 profesionales, un 33% más que en los últimos tres años.
Una clase de Enfermería en la Universidad de León
La ausencia de estabilidad laboral y la precariedad de los pocos contratos que se hacen en la provincia han empujado al éxodo a 54 profesionales de Enfermería en los últimos siete meses, un 33% más que todos los que abandonaron León en tres años, desde el 2010 al 2013. Los datos del Colegio Profesional de Enfermería de León reflejan un panorama laboral que corre el riesgo de dejar a la provincia, con dos escuelas de Enfermería en los campus de León y Ponferrada, en un terreno abonado para la formación de excelencia pero el trampolín que impulsa la fuga de cerebros.
No hay trabajo en León para las enfermeras y los enfermeros que forma la Universidad. De las escuelas de la provincia salen cada año 150 profesionales preparados y con una titulación que se rifan en otros países europeos. Sin embargo, el paro afecta en León al 15% de los titulados, lo que, según el vicepresidente del colectivo, José Luis Blanco Valle, deja en la calle a 500 enfermeros y enfermeras que buscan un empleo.
«El panorama está muy mal», asegura Blanco Valle. «El futuro de la Enfermería en León es muy negro. El sistema no es capaz de dar empleo a las 150 personas que cada año salen de las dos escuelas de la provincia. Ahora no hay ofertas, pero esperemos que Sacyl cumpla lo que ha prometido». Y lo que Sacyl anuncia es que va a sacar una Oferta Pública de Empleo (OPE) para colocar en la administración a 600 profesionales de Enfermería en toda Castilla y León. Una oferta insuficiente para el colectivo. «De todas las escuelas que hay en la Comunidad salen cada año aproximadamente mil personas tituladas».
Los destinos
Ante la falta de expectativas en León hay otros países que ofrecen puestos de trabajo. Los profesionales leoneses se van mayoritariamente a Inglaterra, destino elegido por 29 enfermeras en el último año. Otras 12 optaron por Alemania. El resto, entre 1 y 2, buscan estabilidad laboral en Bélgica, Portugal, Francia, Rumanía, Suiza y Noruega. «Inglaterra siempre ha tenido déficit de enfermeras y llegan muchas ofertas de trabajo», explica Blanco Valle.
El sindicato de Enfermería Satse critica que España siga sin ofrecer oportunidades laborales para el colectivo. Cerca de 3.000 nuevas ofertas de empleo que se han registrado en la Red Eures—la red europea de empleo— proceden de otros países europeos, lo que para el sindicato representa un peligro para el futuro del sistema sanitario español y la salud de la ciudadanía al dejar de marchar a miles de profesionales españoles que sí son valorados en otros destinos.
«Es intolerable que aumenten las ofertas de empleo en otros países y España sigue reduciendo plantillas y no se contrata a personal nuevo».