Recolocaciones y movilidad

La empresa se compromete a ofrecer a 200 trabajadores afectados por la reestructuración la recolocación directa en el Grupo Unicaja, «en un puesto adecuado a su perfil profesional, respetando sus condiciones salariales en Ceiss». Se hará un nuevo contrato y se suspenderá el que tienen actualmente.

También, con el objetivo de reducir el impacto sobre el empleo de la reestructuración, se establecen medidas de flexibilidad interna con traslados a otras oficinas. Los trabajadores que se muevan entre 51 y 100 kilómetros percibirán 3.000 euros; los que se alejen entre 101 y 200 kilómetros 12.000 euros; los que se muevan entre 201 y 350 kilómetros 15.000 euros y los que deban alejarse más de 350 kilómetros 20.000 euros.

Además se suspenden las aportaciones al plan de pensiones entre el 1 de julio de 2016 y el 31 de diciembre de 2018. Aceptar esta condición permitió que finalmente los despidos se redujeran de 900 a 850.