La RPT de San Andrés no amortiza plazas, pero mueve a los empleados según las necesidades

p. infiesta | san andrés

El equipo de Gobierno de San Andrés del Rabanedo trasladó ayer el manual y los organigramas de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a los grupos políticos de la Corporación municipal. El documento, que no contempla la amortización de plazas, establece la organización efectiva de los recursos humanos disponibles, adaptándolos a las necesidades para prestar servicios públicos a la ciudadanía. El pasado mes de septiembre, la alcaldesa, María Eugenia Gancedo, rubricó con la adjudicataria (Trivileon S.L.) el contrato del servicio para el estudio, análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo del Consistorio por 45.000 euros, con un plazo de ejecución de cien días. La presentación de ayer a las formaciones políticas en Junta de Portavoces sirve para avanzar en este «trámite fundamental para el Ayuntamiento», según PSOE-PAL, dada la situación económica y el Plan de Ajuste al que está sometido.

La RPT define el organigrama de los puestos de trabajo para el correcto funcionamiento del Consistorio, qué funciones se realizan en cada uno de ellos y las retribuciones.

La aprobación de una Relación de Puestos de Trabajo es un objetivo largamente perseguido en los últimos años. Mañana se presentarán los resultados a los representantes de los trabajadores para después someterse a un periodo de alegaciones. La tramitación continuará con la revisión de la descripción de los puestos de trabajo, la aplicación de la metodología y la valoración retributiva de los puestos de trabajo. «Queremos que sea un documento de todos, grupos políticos y trabajadores, ya que perdurará en el tiempo y marcará el rumbo del Ayuntamiento, redundado así en la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía», remarca PSOE-PAL.

Administración moderna

El documento es necesario para adaptarse «tanto a la realidad actual como a la estructura de una administración moderna», precisan. Por otro lado, el equipo de Gobierno ha trasladado a los grupos políticos la posibilidad de someter a la voluntad del Pleno el acuerdo alcanzado con los funcionarios del Ayuntamiento por el que se establece una productividad lineal de 200 euros, que generaría un importante ahorro. Este planteamiento se produce después de que el lunes se aprobase en la Mesa General de Negociación el acuerdo alcanzado con el personal funcionario y respaldado tanto por la Asamblea de Trabajadores como por la Mesa Sectorial de los Funcionarios en torno a la modificación de este complemento salarial. La Administración, que cuenta con el 50% de la representación, votó a favor, al igual que el sindicato de la Policía (SPPM). USO y CCOO se abstuvieron y UGT y Csif votaron en contra. Al no haber alcanzado el respaldo mayoritario de la parte social, el Ejecutivo local ha decidido plantear a los grupos la necesidad de someter este acuerdo a Pleno para darle mayor validez. Con la reducción del complemento de Productividad se persigue mermar los 600.000 euros anuales que suponía este complemento para las arcas municipales, teniendo en cuenta que las cuantías percibidas oscilaban entre los 200 y 1.000 euros mensuales por trabajador.