Un plan con prejubilaciones y traslados para empleados en León

El acuerdo laboral firmado por Unicaja y los sindicatos prevé en Castilla y León 132 prejubilaciones y la movilidad de 175 trabajadores y considera a la Comunidad, junto a la provincia de Almería, excedentaria en personal. Según han señalado a Efe fuentes sindicales, con este acuerdo la empresa ha pretendido «redimensionar» la plantilla y sobre todo en lo que se ha denominado «territorio Ceiss», en referencia a la antigua Caja España-Duero, que incluye Castilla y León, Cáceres y algunas provincias del norte. Las mismas fuentes han destacado que «en todo caso» las prejubilaciones y la movilidad serán voluntarias, sobre todo porque la entidad «no ha querido medidas traumáticas» para los empleados. El pasado día 17, los sindicatos CC OO, CIC (Secar-UEA) y FINE (ASI-Cesica) ratificaron el acuerdo alcanzado con Unicaja Banco, que incluía, con carácter voluntario, un total de 760 prejubilaciones y 200 trabajadores afectados por movilidad geográfica, además de bajas incentivadas y modificaciones de las condiciones laborales, pero evitaba un expediente de regulación de empleo (ERE).

Las fuentes consultadas han revelado que en el acuerdo se considera al territorio Ceiss, la entidad surgida de la fusión de Caja Duero y Caja España, como «excedentario» de plantilla, junto a Almería, por lo que la mayoría de las prejubilaciones y de la movilidad geográfica afectará a los trabajadores de estas zonas.