Los contratos de 9 meses logran el hito de frenar la fuga de enfermeras en León

León pierde tradicionalmente a los profesionales de Enfermería mejor formados en los campus universitarios de Vegazana y el Bierzo, de modo que de los 150 nuevos graduados anuales, el 60-70% se marcha de la provincia para ejercer en otras zonas. Una tónica que ha ido variando en porcentaje negativo pero que este año marca un hito diferenciador porque el 80% de los jóvenes que acabaron la carrera ha optado por ejercer en León.

¿Qué ha ocurrido para que se produzca ese cambio de tendencia? Que la Consejería de Sanidad «escuchó» las reivindicaciones de años del sindicato Satse para plantear contratos de mayor duración y no precarios y mejor retribución, según recuerda el todavía presidente del Colegio Oficial de Enfermería de León, José Luis Blanco.«Gracias a los nuevos contratos de nueve meses, muchos graduados han visto una oportunidad de estabilidad laboral y han decidido quedarse».

Blanco valora que León tiene dos problemas añadidos para la fidelización, de ahí la importancia de tomar medidas. Uno es el elevado porcentaje de estudiantes de Asturias que acuden a la Facultad de Ciencias de la Salud de Vegazana y que al finalizar retornan a su tierra porque hasta ahora les ofrecían mejores contratos. El otro afecta a las aulas del Bierzo, que reciben gran número de alumnos de Galicia, que también regresan posteriormente a su comunidad. 

Por eso la «clave», a su juicio, pasa por competir con mejores ofertas laborales, como demuestra el mejor resultado de incorporaciones este año. Aún así, la bolsa de enfermeras está «vacía» por el déficit de fidelización de años anteriores, estima. 

Blanco también pone el dedo en la llaga en la «excesiva» plantilla volante de enfermeras del Hospital de León. La medida se adoptó en pandemia para ganar agilidad, pero tras cuatro años cree que es hora de conceder a esas 100 profesionales contratos más estables.