Fracasa el intento mediador entre el Hospital San Juan de Dios y su comité MSP no entiende que un conflicto en Uminsa les lleve a la huelga

La reunión que ayer mantuvieron la dirección del Hospital San Juan de Dios de León y su comité de empresa, con la mediación de la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta, no sirvió para acercar posturas en el conflicto que mantienen ambas partes por aspectos de la negociación colectiva tales como la congelación de la antigüedad y la ausencia de incrementos salariales desde hace tres años, según informa la Federación de Servicios Públicos de UGT. Este sindicato lamenta que la dirección del hospital mantenga una postura que, según denuncian, implica una pérdida salarial en términos absolutos, una dinámica que califican como «regresiva, indigna y humillante con los trabajadores», algo que este sindicato considera más grave al tratarse de un centro con unos ingresos anuales próximos a los once millones de euros, el 90% de los cuales proceden de la sanidad pública de Castilla y León, según señala UGT en un comunicado. Los representantes sindicales han dejado en manos del mediador la posibilidad de intentar de nuevo un acercamiento, aunque advierten que nunca aceptarán las pretensiones del hospital de que los trabajadores renuncien a su antigüedad, una vez que consideran demostrado con balances y memorias del propio centro que la situación no es deficitaria. El comité advierte finalmente que no renuncia a su legítimo derecho a emprender acciones legales, políticas y sindicales. La dirección de la MSP emitió ayer un comunicado en el que muestra su sorpresa por la convocatoria de una huelga en la empresa para los días 22 y 23, medida que consideran de injustificada por responder a un conflicto laboral de Uminsa, empresa sin vinculación jurídica con la MSP, que sufrirá el paro por ser ambas del empresario Victorino Alonso. La MSP lamenta que un conflicto ajeno a la empresa enturbie el clima social cordial que existe actualmente en la empresa.