«El coste para las empresas es la competitividad»

«La Seguridad Social asumirá el coste económico de poner en marcha el nuevo y ampliado permiso de paternidad, pero para las empresas el coste se traducirá en productividad». José Elías Fernández Lobato, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios, valora las nuevas medidas de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral de manera positiva desde el punto de vista «filosófico», «nadie está a favor de discriminar»; pero sin embargo considera que la aplicación práctica de estas propuestas será problemática en las empresas. «Al final de lo que se trata es de que las empresas tienen que prescindir durante quince días, y después por más tiempo, de un trabajador. Es poco tiempo para pensar en realizar sustituciones, sobre todo en los casos en los que se requiera formación; pero supone un problema para la marcha de la sociedad. Si en estos momentos estamos haciendo hincapié en que las empresas españolas son menos competitivas que el resto, problemas como los que se plantean ahora no van a ayudar a mejorar la situación», explica el presidente de la patronal. Fernández Lobato recuerda además que el problema se agrava en las pequeñas empresas, la inmensa mayoría de las que conforman el tejido económico leonés. «En un grupo de cincuenta trabajadores si falta uno se nota menos, pero si trabajan dos, la marcha de uno supone prescindir del 50% de la plantilla». El presidente de la Fele recuerda que la Ceoe ha sido clara durante los últimos meses a la hora de exponer las dificultades que supondrá aplicar en la práctica una ley «puramente programática, para quedar bien pero que contraviene muchos de los derechos empresariales». «Es cierto que el permiso de paternidad no ha sido el gran caballo de batalla de la Ley de Igualdad, que las empresas consideran que otros aspectos, como el plan de igualdad o las cuotas en los consejos, suponen una injerencia y un problema mayor. Pero lo cierto es que la aplicación en la práctica de todas estas medidas va a suponer no pocos problemas para las empresas. Nadie cuestiona que hay que avanzar en temas de igualdad, pero no se puede perjudicar la marcha económica de las sociedades», concluye Fernández Lobato.