Expertos alertan sobre la falta de claridad de los convenios por las prisas

«Los convenios colectivos adolecen de claridad porque se negocian a toda prisa y sólo se centran en aspectos como jornada y salario, sin tener en cuenta otras circunstancias». Así lo puso de manifiesto ayer el catedrático de Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valladolid Elías González Posada, durante su invervención en el Foro Aranzadi Social que ayer comenzó su temporada de ponencias y debates de la mano de la Obra Social de Caja España. Precisamente esta falta de claridad plantea conflictos ante las diferentes interpretaciones que se pueden realizar entre las partes. En su intervención, «La ordenación del tiempo de trabajo y la estructura salarial», destacó que en realidad el actual Estatuto de los Trabajadores refleja en su ordenación «una forma arcaica de la actividad productiva, centrada en el modelo industrial cuando hoy en día el protagonista es el sector servicios». Igualmente, el profesor realizó un repaso sobre las nuevas formas retributivas (salario variable e incentivos salariales por objetivos) y llamó la atención sobre la tendencia al alza de configurar las retribuciones no tanto en función del trabajo realizado, sino en las actividades generadas por parte del trabajador. Uno de los temas que más interés suscitó en el debate son los conflictos que se generan entre las dietas y las retribuciones. En este sentido, el jefe de la Inspección Provincial y Seguridad Social de León, Fernando Galindo, reconoció ante el foro que existe «mucha picaresca» a este respecto y puso como ejemplo las obras de la Variante de Pajares para ejecutar la alta velocidad ferroviaria entre León y Asturias. Sin control Explicó que muchas de las empresas que ejecutan la obra firman sus contratos con los trabajadores en sus sedes de Badajoz, Valencia o Sevilla. «Realizan el trabajo en La Pola de Gordón y perciben dietas de desplazamiento, lo que supone un fraude absoluto, cuando en realidad la labor del trabajo se realiza en León». Por lo que se refiere a los tiempos de trabajo, Galindo enfatizó que es más «difícil de controlar, la normativa vigente además pone obstáculos para esa constatación». Especialmente complicados son los casos de los contratos a tiempo parcial, que no tienen la obligación de fijar sobre el papel el número de horas. «Aquí se acabó el control». Las horas extraordinarias y su cómputo tampoco es tarea fácil desde que se estableció su contabilidad anual. «Este fenómeno, el de las horas extraordinarias, demuestra la insolidaridad del trabajador frente aquellos que no tienen empleo, los primeros se afanan en hacer horas para cobrar más, mientras que los segundos están en el paro». La siguente cita del Foro Aranzadi Social será el 26 de noviembre y abordará como tema central las nuevas tecnologías en el ámbito jurídico del empleo.