Las leonesas cobran entre un 15% y un 30% menos que los hombres por el mismo trabajo
CC.OO. denuncia que las empresas ponen dificultades a los planes de igualdad
El sindicato asegura que la aplicación de la Ley de Igualdad está resultando lenta
león
Las secretarias regional y provincial del área de la mujer de CC.OO., Eva espeso y Rosa Castro, dibujaron ayer a la mujer leonesa «sumida en la precariedad laboral y la discriminación social». Así comenzaron una rueda de prensa para dar a conocer las actividades organizadas por el sindicato para la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. Una de las mayores dificultades con las que se encuentran los sindicatos para vigilar por la aplicación efectiva de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, aprobada hace dos años por el Gobierno central, es la de la puesta en marcha de los planes de igualdad en las empresas. «Las empresas son muy reacias a facilitar a las centrales sindicales los datos que permitan elaborar un diagnóstico que permitan acometer un plan de igualdad», aseguró Rosa Castro, quien aseguró que el sidnicato ha tenido que solicitar judicialmente este información. Eva Espeso denunció además que en Castilla y León no se ha creado aún la comisión de igualdad en las administraciones públicas, organismo que ya funciona a nivel estatal. La ley contempla que las empresas con más de 250 empleados deben tener planes de igualdad, pero de las veinte con estas características que hay en León, la mayoría con implantación nacional, son pocas las que lo tienen. «La Ley de Igualdad es un hito, pero hay que hacerla efectiva. Es muy positiva, pero su aplicación es muy lenta», aseguró Espeso.
CC.OO. ofreció datos: las mujeres leonesas cobran entre un 15 y un 30% menos que los hombres en trabajos de igual categoría profesional; la tasa de ocupación femenina es de un 42%, 16 puntos porcentuales inferior a la masculina; el 82% de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres. «Hemos aplaudido todas aquellas leyes que han supuesto avances en la igualdad, algunas han sido logros sindicales, pero la experiencia sindical nos está demostrando que algunas de estas leyes se están convirtiendo en trampas para las mujeres», aseguró Castro. El 99% de las reducciones de jornadas y excedencias las piden las mujeres.