El expediente de Enervisa puede no entrar en vigor, según los sindicatos
Los retrasos en la tramitación judicial del expediente de suspensión temporal de empleo planteado por la empresa cárnica de León Enervisa, que afectaría a 94 de sus 108 trabajadores, ha impedido hasta el momento la aplicación de esta medida laboral. Así lo confirmó ayer, en declaraciones a Efe, el secretario provincial de la Federación de Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT en León, Manuel Luna, quien consideró «muy probable» que el expediente, con un periodo de vigencia propuesto por los dueños de la factoría para todo el mes de enero, no llegue a entrar en vigor. Al respecto, informó de que el pasado 30 de diciembre la Oficina Territorial de Trabajo en León recibió una petición, por parte del juez de Bilbao que tutela la gestión de esta empresa leonesa desde que hace un año se declaró en quiebra económica, para realizar un informe sobre el expediente de suspensión temporal de empleo de dicha empresa. Expectativas en ciernes Luna aseguró conocer que la autoridad laboral agotará «casi seguro» el plazo de quince días para la elaboración del informe, cuyas conclusiones no serán vinculantes. Esta circunstancia, unida a los pasos administrativos que aún restan para finalizar su resolución y la consiguiente decisión de si es o no aprobado, dificultará que el dictamen pueda producirse antes del plazo en el que expira el periodo para el cual los propietarios de Enervisa proponen el mencionado ajuste laboral. «Hay que reconocer que el tiempo va a acabar jugando a favor de los trabajadores, puesto que, si se llega al día 31 de enero sin que el expediente haya entrado en vigor, la empresa tendrá que volver a reiniciar el proceso y, por tanto, la plantilla seguirá sin verse afectada por el expediente», subrayó el sindicalista. Luna destacó los beneficios «económicos y personales» que este hecho supondría para los empleados de la factoría, ya que el grupo segoviano Proinserga pretende reiniciar la actividad industrial de Enervisa hacia la primavera, tras llegar a finales del mes de noviembre pasado a un preacuerdo de compra con sus dueños actuales. Los planes iniciales de Proinserga incluirían el reflote de este macromatadero de ganado vacuno con una plantilla inicial de algo más de setenta trabajadores, con posibilidad de ampliar la plantilla hasta casi el centenar a finales de 2006. Posible reunión En torno a este conflicto laboral, el responsable de UGT también avanzó su pretensión de solicitar en los próximos días una reunión con representantes de la Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León para analizar el futuro del resto de trabajadores de Enervisa que no puedan acogerse a este nuevo proyecto empresarial anunciado. Apuntó que entre las diferentes demandas sindicales figurará la posible aprobación de prejubilaciones subvencionadas por la Administración para cerca de una decena de actuales empleados de Enervisa con edades comprendidas entre los cincuenta y los sesenta años. «Si a 31 de enero no hay una solución, habrá que reiniciar el proceso, y la plantilla sale ganando» MANUEL LUNA Secretario de Afines de UGT