Cesm pide a Sacyl mejorar la gratificación propuesta para no dejar a profesionales fuera

La Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (Cesm) de Castilla y León justifica su oposición a la propuesta de productividad variable de Sacyl en que el documento era «muy ambiguo, con criterios que no están claros y que dejan a la discrecionalidad de los gerentes y mandos intermedios lo que se paga y a quién se paga, lo que añade inseguridad». Creen que mezcla la retribución del exceso de jornada, «que lógicamente hay que retribuir, así como la modificación de las condiciones de trabajo, con la incentivación ligada al compromiso, entrega, dedicación y riesgo ligado a la actividad asistencial a pacientes con Covid-19». También aprecia que deja fuera a muchos profesionales de AP, Emergencias, Microbiología, Prevención de Riesgos laborales, MIR… y que la propuesta de incentivación «va a generar, de manera gratuita, un agravio comparativo y desmotivación de los profesionales». Valoración que comparten Csif y UGT. Solo USO cree que esa compensación no debe de ser económica sino en descansos y que en vez de extras por el trabajo, se recupere lo recortado desde 2010. La Mesa Sectorial se vuelve a reunir esta semana para analizar el asunto.