Los mineros encabezan la «sangría» de activos desechados del mercado laboral

Más de 7.000 trabajadores leoneses con una edad media de 50 años se han convertido en prejubilados en los últimos siete años, lo que supone que el 3,5% de la población activa de la provincia recibe un salario mensual y cotiza a la Seguridad Social mediante un convenio especial, pero sin trabajar. Mineros, empleados de telefonía, operarios y directivos de empresas eléctricas y sucursales de bancos, trabajadores de la industria química y azucarera y ferroviarios, entre otros, confluyen, en este limbo laboral bajo distintas condiciones. Las hay negociadas en acuerdos sectoriales y de la administración, como el plan del carbón, que ha supuesto la «expulsión» remunerada de 4.928 mineros de las cuencas leonesas con una media de edad física de 45 años y aún inferior, pese a que la profesional era de 52. El sector ha quedado reducido a 4.283 trabajadores en Castilla y León. Las fusiones abrieron la espita de las prejubilaciones pactadas entre empresas y sindicatos en la banca. En León, 240 empleados de entre 50 y 52 años, la mayoría del Santander Central Hispano y del BBVA, fueron desechados. Casi todos habían cotizado antes de 1967 y, sin recurrir a expediente de regulación de empleo, el banco pacta con el empleado una cantidad sobre su sueldo anual que abona directamente o a través de un plan de rentas que contrata con una aseguradora. «El sistema público no soporta nada, se ha hecho con las reservas de los bancos hasta el año pasado, cuando el Banco de España obliga a que se utilicen para las prejubilaciones los beneficios», asegura Alfredo Felipe, de la Federación de Servicios de UGT. Por este motivo y porque las plantillas ya se han «ajustado» no se esperan muchas más prejubilaciones en la banca. De 1.200 trabajadores en 1999 ha pasado a 940. «Querían aligerar y renovar plantillas y ahora contratan trabajadores jóvenes con mayor formación y más facilidad para adaptarse a los cambios, a la vez más dóciles y flexibles. Ahora viven bajo la presión de los objetivos», agrega. Los expedientes de regulación de empleo en los que la administración soporta con fondos públicos parte de la reconversión están vigentes en empresas como Endesa que, desde 1998, ha prejubilado a 355 trabajadores de la zona Bierzo, adelgazando su plantilla de 750-800 trabajadores a los 375 que trabajan actualmente en sus centros productivos. «Genera frustración a los que no marchan por meses o por días y para los demás aumenta la carga de trabajo», reconoce Francisco Alonso Josa, delegado sindical en Endesa. Aunque el trabajador prejubilado se marche contento, añade, «52 años es una edad en la que aún se podría desarrollar un trabajo importante y pasar experiencia a sus compañeros». «Individualmente viene muy bien, pero para la sociedad es malo porque se está perdiendo empleo», subraya Manuel Fernando, de UGT. Los trabajos más penosos de empresas como Iberdrola, que llegó a tener 217 trabajadores en León en 1986 y ahora cuenta con 100, son subcontratados. Cobran menos y sufren más accidentes. Las últimas prejubilaciones pactadas en León son las de Antibióticos (94) y Vitatene (14). La empresa se queda reducida 270 trabajadores tras los expedientes de regulación de empleo iniciados en el 2000. Tienen como mínimo 52 años. Telefónica, después de la minería, acumula el mayor número de prejubilaciones en la provincia. El expediente está en vigor y es voluntario a partir de 52 años, pero apenas un 10% de los trabajadores que podrían haberse acogido se han quedado en la empresa, asegura Gerardo García. Nadie se apuntó al curso de ayuda psicológica que ofreció el sindicato, añade, «no deben estar muy traumatizados». PREJUBILADOS LEÓN 1998-2005 Minería Telefónica Endesa Banca Renfe Antibióticos Iberdrola Unión Fenosa (generación e hidráulicas) Ebro (azucareras). Incluída fábrica de León en 1992 «Se han cerrado muchas minas. Pueblos enteros se van vaciando de minas, de mineros y de población. Pero -esto es lo más grave- se han incumplido los planes de reindustrialización» PILAR GALLEGO, responsable de la HOAC diocesana de Astorga