Cada permiso de paternidad costaría a las empresas privadas leonesas 550 euros

«No cabe duda de que la conciliación es fundamental en estos momentos, pero las empresas no pueden perder competitividad» JOSÉ ELÍAS FERNÁNDEZ LOBATO, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios Alrededor de 550 euros por trabajador y nacimiento. Ese sería el coste de un hipotético traslado al sector privado de la provincia de León del permiso de paternidad de diez días que el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, acaba de aprobar para los trabajadores varones de la Administración general del Estado, entre una serie de medidas para compaginar la vida familiar y laboral recogidas en el Programa Concilia. Un coste que tanto desde el punto de vista económico como el de la productividad los sectores empresariales leoneses consideran inviable implantar en el conjunto del sistema privado. Aunque la necesidad de compatibilizar el trabajo con las obligaciones familiares y el tiempo de ocio es un tema sobre cuya teoría todo el mundo está de acuerdo, la plasmación de las medidas en la práctica se encuentra con una barrera que puede parecer infranqueable. «Sobre el papel todo aguanta, pero la realidad no es nada sencilla», apuntan los empresarios locales. El permiso de paternidad no es ni mucho menos la única medida que recoge el Programa Concilia, pero sí ha sido la que ha tenido mayor repercusión. En la provincia se podrán beneficiar de ella los 1.041 varones que forman parte del funcionariado de la Administración central, que completa un colectivo de 1.131 mujeres, según fuentes de la Subdelegación del Gobierno. El programa contempla también actuaciones universales para estos trabajadores públicos, como una reestructuración de los horarios para salir antes de las 18.00 horas, acumular vacaciones, permisos de maternidad, lactancia, etc.; ampliar la baja por maternidad o reducción de jornada para padres con hijos menores de 12 años o familiares muy enfermos. «No cabe duda de que la conciliación es fundamental en estos momentos, pero las empresas no pueden perder competitividad. Las medidas del sector público no serían viables hoy por hoy en el privado, porque la pérdida de competitividad sería inasumible», comenta José Elías Fernández Lobato, presidente de la Federación Leonesa de Empresarios (Fele). De la misma opinión es Miguel Ángel González, gerente del Círculo Empresarial Leonés (CEL): «La conciliación es una de las aspiraciones más demandadas, pero constituye un problema de difícil solución para los empresarios por las pérdidas económicas que supone, sin contar con otros perjuicios para la empresa». Un sistema de micropymes El problema se agrava en una estructura empresarial como la leonesa, con una presencia casi universal de las micropymes. Con apenas dos o tres empleados, la falta de de uno de ellos supone «costes laborales extras al tener que incorporar un trabajador en sustitución, o bien ampliar la jornada de los empleados existentes o repartir el trabajo del que se va», explica González. El presidente de la Fele va más allá: «Los autónomos y las pequeñas empresas también padecen los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral, el empresario es el que hace en general más horas en su negocio, y está tanto o más interesado que el resto en conseguir este logro social». Pero cómo llevarlo a la práctica. «Habría medidas asumibles para el pequeño empresario, como reestructurar algunos de los horarios, o negociar otro sistema de vacaciones», explica Fernández Lobato; mientras desde el Cel se iniste en que «pese a que las medidas son exigidas por la sociedad y el empresario tiene voluntad de cumplirlas en la medida de sus posibilidades, las fórmulas que actualmente existen en España no son fácilmente aplicables y perjudican al empresario, que por encima de todo tiene que buscar la viabilidad de su proyecto y el mantenimiento de los puestos de trabajo». Es más, González apunta: «Es el empresario el que soporta los costes sociales y, en último extremo, la aplicación de estas medidas puede suponer mayores dificultades de acceso al empleo por parte de la población femenina». Porque, en eso sí hay consenso, las grandes perjudicadas siguen siendo las mujeres. COSTE MEDIO Euros para un permiso de diez días en las empresas leonesas El coste variaría según sectores, desde los 451 euros según el convenio de comercio (34 euros de salario diario más 11 de coste de la Seguridad Social) a los 710 de construcción