«El empresario debe ver la conciliación como una inversión y no un gasto»

La directora general de Familia, Aurora Romera, está sorprendida por la amplia respuesta que ha tenido la convocatoria de adhesiones para el cheque servicio entre las empresas de Castilla y León, y particularmente, las leonesas. «Hemos hecho una labor de difusión conjunta con las asociaciones de empresarios y la respuesta ha sido extraordinaria», reconoce. -¿Por qué le sorprende que León haya tenido una respuesta positiva? -Durante la experiencia del Equal Perla la respuesta de León no fue tan favorable como en Burgos y en Valladolid. Pero ahora ha sido extraordinaria: beneficia a más de cuatro mil trabajadores. Además nos ha sorprendido gratamente que haya empresas que cuando se han adherido hayan asumido todo o parte del coste no subvencionado, los tres euros que completan la subvención de la Junta de 10,70 euros/hora. -¿Se ha analizado si en las empresas adheridas las plantillas están más o menos feminizadas? -Muchas empresas se han adherido una vez que sus trabajadores se han enterado de la medida. Se han sumado todos los polígonos industriales a través de Fepecyl y sabemos que en los polígonos trabajan más hombres que mujeres y es bueno que los hombres se conciencien de que también ellos tienen que conciliar. -¿Qué ventajas han visto para subvencionar esta medida de conciliación en las empresas? -Estoy convencida que donde más hay que «rascar» en materia de conciliación es en las empresas. Hay que dejar de ver la conciliación como un obstáculo y tomar conciencia de que no se trata sólo de un tema personal. Es algo en lo que tenemos que arrimar el hombro todos, incluidos los sindicatos que también tienen capacidad para negociar estas medidas en los convenios colectivos. El empresario tiene que empezar a ver la conciliación como una inversión y no como un gasto y valorar la rentabilidad de un buen ambiente de trabajo porque esto es un tema de reciprocidad entre empresas implicadas y trabajadores motivados. Que las empresas se planteen que sus trabajadores pueden beneficiarse de estas medidas y que faciliten los cheques, como se hace ahora ya es un avance. -¿El programa se plantea con visos de continuidad? -Es un programa muy innovador y único en España que surgió de una iniciativa comunitaria (Equal Perla). Ahora ya no hay dinero del Fondo Social Europeo, pero la Junta ha hecho los deberes y lo ha introducido en sus programas generales. Queremos que tenga una estabilidad en el tiempo y sería bueno que dentro de unos años la administración no pague nada y sean las empresas las que asuman el coste total. -¿Qué otras medidas de conciliación promueven en las empresas? -Estamos a punto de resolver las ayudas (3.000 euros) para empresas de más de diez trabajadores que han introducido medidas de flexibilización de la jornada, que es una de las más demandadas.