«La brecha salarial hace a las mujeres más vulnerables»

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A la profesora de la Universidad de León Adelina Rodríguez Pacios le preocupan sobre todo las consecuencias de la disparidad y de la discriminación salarial. Pertenece al departamento de Sociología, Psicología y Filosofía y está en el Seminario de Estudios de Género de la ULE.

-”¿Existe la discriminación salarial?

-”En términos formales está erradicada porque va contra el principio de igualdad de la Constitución, pero existen mecanismos ocultos como otorgar categorías superiores a los hombres aún cuando el trabajo que desempeñen sea el mismo y luego existen diferencias objetivas en razón de la experiencia, el nivel educativo, el tipo de contrato y el tamaño de la empresa.

-”¿Cómo repercute la edad en la brecha salarial entre hombres y mujeres?

-”La diferencia salarial aumenta con la edad: es de más de un 30% entre las personas de 50 a 59 años y del siete por ciento en las menores de 30 años debido a que la incorporación de la mujer al trabajo es más reciente.

-”¿La formación crea más igualdad?

-”Por ahora, según un informe del Instituto de la Mujer la brecha salarial aumenta a mayor nivel formativo: es de un 30% en las personas graduadas y de un 17% entre las que tienen estudios elementales. Además, las mujeres con estudios superiores tienen más dificultades para acceder a los puestos de responsabilidad y poder. También hay más diferencias en los sueldos a mayor antigüedad: 30% en personas con más de 30 años de experiencia en la misma empresa y 22% cuando llevan entre 1 y 5 años.

-”¿Cuáles son las causas de esta diferencia salarial?

-”Las mujeres ocupan mayoritariamente empleos pobres (limpieza, dependientas de comercio, etc.) y en ocasiones ante la misma cualificación ellas son relegadas a puestos inferiores. Además hay más mujeres que optan a trabajos a tiempo parcial para «conciliar».

-”¿Y cuáles son las consecuencias?

-”Lo más importante es que esta disparidad repercute en la independencia económica y hace que las mujeres sean más vulnerables, que a veces se mantengan en situaciones insostenibles de violencia y también repercute en la autoestima. Hay montones de cajeras que se dejan la piel en su trabajo a cambio del sueldo base. A las mujeres se las penaliza por tener hijos y las empresas no siempre entienden que se acojan a excedencias y jornadas reducidas.