Casi 40.00 leonesas más tendrían que trabajar para igualar la cifra de hombres
león
Algo más de 38.000 leonesas tendrían que incorporarse al mercado laboral si la provincia quisiera igualar el nivel de empleo femenino con el masculino. En el caso de que la tasa de empleo femenino en León quisiera igualarse con la media de España tendrían que conseguir empleo 15.540 mujeres más que las que trabajan en la actualidad en la provincia; y casi 33.000 empleos nuevos para mujeres deberían crearse para igualar el porcentaje de provincias como Madrid, donde más elevado es este empleo.
Así se deduce de las conclusiones del Informe sobre las mujeres de Castilla y León en el mercado de trabajo. Los nuevos empleos femeninos que deben crearse en la región, elaborado por José Manuel del Barrio Aliste, de la Universidad de Salamanca. El informe, con motivo del Día de la Mujer, calcula los nuevos empleos que deben crearse en cada una de las provincias de la comunidad para igualar el nivel de empleo femenino al de la media del país, las zonas con mayor actividad laboral femenina o para equipararse al nivel de empleo masculino.
En el conjunto de Castilla y León sería necesario crear casi 50.000 nuevos empleos para mujeres para igualar la tasa de empleo femenino media del país; y habría que incorporar a casi 212.000 mujeres al mercado laboral para igualar la tasa de empleo de los hombres de la comunidad.
Mal paradas
«Sólo en tres comunidades (Castilla-La Mancha, Andalucía y Extremadura), además de en Ceuta y Melilla, las tasas de empleo femenino son peores que en Castilla y León», explica el autor del estudio.
En el caso de la provincia de León, la tasa de empleo masculino es del 53,9%, y la del femenino del 36,5%, es decir, un 17,3% menos. Sería necesario crear 38.087 puestos de trabajo nuevos para las mujeres para igualar estos niveles. Sólo Zamora, Palencia, Salamanca y Ávila tienen niveles más bajos de tasa de empleo femenino que León en la comunidad.
A la hora de comparar los nuevos empleos femeninos que deben crearse en cada una de las provincias de la comunidad para conseguir la misma tasa de empleo femenino en todas ellas, resulta que León tiene una distancia más elevada con Valladolid y Burgos, seguida de Soria y Segovia. Por ejemplo, tendría que incorporar a 21.109 mujeres a su mercado laboral para igualar la tasa de Valladolid, y casi 19.000 para acercarse a la de Burgos.
Si la tasa de empleo femenino leonesa fuera igual a la media del conjunto del país tendría que haber 15.540 mujeres más trabajando. También sale mal parada en la comparación con la media autonómica: harían falta 5.609 empleos femeninos más para estar en la media de Castilla y León.