Las leonesas cobran un salario anual 5.623 euros inferior al de los hombres

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La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste cuando se van a cumplir dos años de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad. En León, las mujeres cobran 5.623 euros menos al año de media que los varones, un 28,2% menos que ellos según la encuesta de Estructura Salarial 2008 del Instituto Nacional de Estadística. Una situación más desfavorable que la media de las españolas, cuya brecha salarial es de 5.806 euros (-26,3%).

Las diferencias salariales son más acusadas en el sector industrial -"las mujeres ganan 7.529 euros menos (-32,6%) que los hombres de media al año-" que en los servicios, donde la diferencia de 5.778 euros a favor de los hombres supone que las mujeres cobran un salario inferior en un 29%. La brecha salarial más acusada se da entre técnicos y técnicas en términos absolutos al cobrar ellos 8.209 euros más que las mujeres, pero son las operadoras de instalaciones industriales las que están en más deventaja relativa respecto a los hombres al cobrar un 36,8% menos de salario que sus colegas, seguidas por las administrativas que tienen un sueldo un 35,6% inferior al de los administrativos.

Las menores desventajas de las mujeres respecto a los hombres se dan en el primer ciclo universitario (-8,7%) y las peones de agricultura, pesca, construcción, manufacturas y transportes cuyo sueldo es un 13,1% inferior.

En Castilla y León, no existen directivas de la administración pública y de gerentes de empresas con más de diez personas en plantilla suficientes para calcular la brecha salarial. Pero está claro que ellos cobran más: el sueldo medio en la alta dirección calculado de forma aritmética por el Ine es de 47.936 euros al año y el de los hombres que ocupan estos puestos alcanza los 50.852 euros.

Tampoco hay datos de salarios medios de las mujeres que trabajan en la construcción, industrias extractivas, metalurgia y maquinaria y en la conducción de maquinaria móvil, debido a una presencia femenina testimonial o inexistente.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres es mayor entre itulados y tituladas de segundo y tercer ciclo (6.473 euros) que en el primer ciclo universitario (2.270 euros). En el comercio y la hostelería cobran más los dependientes (4.023 euros) que las dependientas y los trabajadores de los servicios de restauración y servicios personales (3.036 euros) que las trabajadoras del mismo sector.

La encuesta pone en evidencia que los contratos a tiempo parcial están «en manos» de las mujeres. Los contratos a tiempo parcial masculinos sólo son relevantes en educación y manufacturas.

Una excepción

Precisamente las mujeres que trabajan a tiempo parcial en educación son las únicas que tienen sueldos mayores que los hombres. La diferencia salarial es de 1.212 euros anuales a favor de las mujeres. En cambio, en la industria manufacturera las trabajadoras a tiempo parcial cobran 3.431 euros menos al año que los trabajadores en su misma situación.

Ni el sector público se libra de la brecha salarial. En León, los funcionarios cobran por término medio 27.168 euros al año, mientras que las funcionarias tienen un sueldo medio de 22.432 euros, con una diferencia salarial de 4.736 euros (-17,4%). En en el sector privado la diferencia salarial entre hombres y mujeres es de 6.441 euros, un 32,9% menos. Claro que los sueldos medios del sector privado son inferiores al público: 19.541 euros de media al año para los hombres y 13.100 euros de media al año para las mujeres.