La pobreza se hace persistente
87.717 personas viven en la Comunidad en vulnerabilidad extrema Cruz Roja logra 87 inserciones laborales en León.
José Varela (c), con el secretario de Castilla y León, Carlos Santos y Eva María Fernández. R. GARCÍA
dl / efe | león / valladolid
La «pobreza se hace persistente» en Castilla y León y las personas que la padecen se sienten «devastadas», con 87.717 en extrema vulnerabilidad atendidas por Cruz Roja en 2016 en la Comunidad, situación ligada a la falta de empleo digno, mientras aumenta en el horizonte el problema de la soledad.
Aunque son un millar menos que en 2016, el presidente de Cruz Roja de Castilla y León, José Varela, apeló ayer a la prudencia ante ese ligero descenso, por segundo año consecutivo, de los más vulnerables, aunque alerta de la cronificación de esa pobreza económica —algunos llevan ocho años con ellos— ligada a que no llegan a final de mes, con salarios de 600 euros, empleos inestables y «trabajadores pobres».
Se les ayuda a pagar la luz, el agua, los alimentos, el material escolar, para que «mantengan la dignidad», con nuevas herramientas como las tarjetas prepago, una tarjeta monedero con cantidades distintas en función de las necesidades que permite «normalizar determinadas situaciones», dignificando a la vez las ayudas.
Y ese «vendaval», esa «riada» de necesidades que ha traído la crisis afecta a todos, especialmente a los niños, a los que se intenta ayudar para que salgan del círculo de la pobreza, con 7.326 atendidos en 2016 y programas para favorecer el éxito escolar, de igualdad de oportunidades, que se aprovechan además para que desayunen o merienden, ha relatado Varela en la rueda de prensa en la que presntó ayer la memoria de la entidad de 2016.
Por su parte, el programa de itinerarios integrales para personas de difícil inserción que tiene en marcha Cruz Roja de León ha permitido encontrar empleo a 87 de los 191 participantes. Para lograr dicho objetivo se realizan itinerarios integrados y personalizados de inserción sociolaboral cono una perspectiva de género, competencial y de diversidad, que combina medidas de activación, motivación, información, orientación, formación en competencias transversales, capacitación profesional, acceso a las tecnologías, prácticas no laborales en entornos reales, ayudas, acompañamiento e intermediación laboral así como la tutorización y seguimiento permanente.
El proyecto cuenta actualmetne con 90 participantes.