Cinco mediadores evitarán en León conflictos entre sanitarios
carmen Tapia | redacción
Cinco trabajadores sanitarios de León (cuatro del área sanitaria de León y uno del Bierzo) ejercerán como mediadores entre sus compañeros para evitar conflictos durante las jornadas laborales. La Consejería de Sanidad nombró ayer al primer equipo de 35 mediadores que ejercerán en toda Castilla y León para evitar «roces» y «mal ambiente» entre los 35.000 trabajadores sanitarios que hay en la Comunidad y evitar que ese «mal ambiente» se traslade al paciente.
Los cinco mediadores de León forman parte de la primera estrategia de prevención de riesgos laborales. A partir de hoy, la Consejería de Sanidad negociará con los sindicatos, que eligirán a otros mediadores para que, sin solaparse con las negociaciones colectivas, ejerzan de intermediarios en los conflictos entre trabajadores y administración. El objetivo es que en este año se llegue a medio centenar de mediadores. Los trabajadores podrán solicitar voluntariamente la mediación para la resolución de conflictos entre compañeros o con superiores.
Preparación
La Consejería de Sanidad ha preparado previamente al personal que ejercerá ahora esta función en la sanidad pública, aunque desde la Junta se minimiza el número de conflictos que se originan por esta causas en los puestos de trabajo.
La puesta en marcha de estas figuras forman parte de la estrategia en prevención de riesgos laborales que la gerencia regional de salud acordó con cinco sindicatos en octubre de 2016, según explicó ayer el consejero de Sanidad, Antonio María Sáez Aguado, en una rueda de prensa.
Durante los próximos cuatro años se darán entre cinco y ocho horas de formación a los mandos intermedios que hay en la sanidad regional para dotarlos de habilidades para afrontar los conflictos.
La Consejería de Sanidad habilitará un registro con todas las actuaciones. El objetivo es que en cada área de salud exista un equipo de mediación compuesto por los mediadores con destino en las gerencias dependientes del área de salud en concreto, en número suficiente para atender las necesidades que se detecten. Se prevé contar con un mínimo de cuatro mediadores en las áreas más pequeñas y cinco o seis en las más grandes, pero estas necesidades se irán actualizando en sucesivas convocatorias.
«Con la puesta en marcha de este plan se pretende manifestar el compromiso de la Consejería de Sanidad con la cultura del diálogo y fomentar la formación para la prevención de conflictos», explica la Consejería de Sanidad en un comunicado.