II JORNADA DE ENFERMERÍA EN EL TRABAJO
Estrés y envejecimiento: los nuevos retos de salud laboral
Enfermería del Trabajo organiza en León una jornada en la que reivindican una Cátedra de la especialidad
Raúl Majo, Ana Guerra Cuesta y Javier Gracia, ayer en León.
El retraso de la edad de jubilación, que aumentará más en el futuro, está provocando una incorporación tardía al mundo laboral de personas jóvenes, lo que desplaza la edad media en los entornos laborales españoles a los 45 y 50 años. «Hace falta una adaptación de los programas de salud laboral». Así se puso de manifiesto este sábado en León en la II Jornada regional de Enfermería del Trabajo, organizada por la asociación de Castilla y León (Aetcyl) en conmemoración del día del Patrón de la Enfermería, que se celebra el 8 de marzo.
Enfermería del Trabajo reclama su papel en las empresas en un mercado con un perfil en evolución. «Los trastornos músculo esqueléticos, que eran los que más problemas de salud provocaban hasta ahora a los trabajadores, han pasado a un segundo lugar», asegura la presidenta de la Asociación de Especialistas de Enfermería del Trabajo de Castilla y León, Ana Guerra. Escalan posiciones los problemas de salud mental, entre los que se encuentran el estrés, la ansiedad o la depresión «muchos generados por la escasa integración de las políticas de prevención psicosocial en todos los estamentos y a todos los niveles jerárquicos de las organizaciones», destaca Ana Guerra, como la sobrecarga de trabajo, una mala organización de las tareas, prolongación de las jornadas, falta de sueño y poco tiempo para las relaciones sociales y familiares de los trabajadores.
Asistentas al encuentro en San Isidoro.
Además, la mayoría de los empleados de más edad arrastran problemas de salud crónicos que las empresas deben gestionar «con el apoyo de esta especialidad enfermera. A través de los diferentes programas podemos aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores y trabajadoras, así como incrementar la productividad y el bienestar organizacional», defiende Javier Gracia Rivera, presidente de la Asociación de Especialistas en Enfermería del Trabajo.
Ese mismo perfil mayoritario ahora en las empresas es el que solicita más consultas en los centros de salud. «En Pediatría se hacen consultas y revisiones hasta los 14 años y después esa población desaparece hasta los 60-65 años que vuelve a los centros de salud con enfermedades crónicas ya establecidas. En ese rango de edad de casi 40-45 años, se tiene mejor acceso desde los servicios de salud laboral, donde la enfermería del trabajo tiene un papel fundamental en la prevención de estas enfermedades», defiende Raúl Majo García.
En el encuentro, al que asistieron los decanos de las Facultades de Enfermería de León, Valladolid, Salamanca y Burgos, se reivindicó la asignatura de Enfermería del Trabajo durante la carrera «para que los estudiantes de Enfermería conozcan en qué consiste esta especialidad» en la que se forman seis enfermeras al año en Castilla y León y 93 en toda España. Desde el año 2005 que nace la especialidad como tal se han expedido aproximadamente 8300 títulos de Enfermer@ Especialista en Trabajo.
El encuentro contó con ponencias sobre el consumo de alcohol en los lugares de trabajo, la deshabituación tabáquica con apoyo farmacológico o la novedosa propuesta de creación de una Cátedra de Enfermería del Trabajo a las Universidades de Castilla y León. «Cuando las empresas tienen un trabajador con problemas de alcoholismo, el abordaje debe ser integral, contando con la implicación conjunta de la dirección de la organización, el servicio de salud laboral, el sistema nacional de salud, y la familia del trabajador o trabajadora».
Ponentes
En el encuentro participaron 16 ponentes que abordaron distintas materias específicas de la especialidad. En la mesa de promoción de la salud y el bienestar corporativo se habló del insomnio crónico, la gestión de la edad y el abordaje del consumo de alcohol. En los cuidados respiratorios se habló de la prescripción de fármacos para la dependencia nicolítica y el papel de la enfermería del trabajo en la EPOC.
Manual
En la reunión se puso en común el Manual de Bienestar Corporativo, que tiene como objetivo facilitar las herramientas teórico prácticas necesarias para que la Enfermería del Trabajo pueda implementar, según las necesidades de cada centro y el estado de salud de la población laboral, diferentes programas en ámbitos físico, psíquico, mental, social y profesional. «En este manual se presentan algunas de las acciones para una organización sana y saludable, entre las que se encuentran un programa de actividad física, emocional, acciones para evitar el estrés laboral, higiene del sueño así como el papel de liderazgo que puede ejercer la Enfermería del trabajo en las organizaciones. Está demostrado que todas las acciones que se lleven a cabo en los entornos de trabajo va a extrapolarse a toda la comunidad por lo que podemos mejorar el estado de salud de la población general».