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Empleo de alta cualificación
La formación para el empleo es una de las políticas fundamentales de la Junta y el objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas
Ariznavarreta y Villanueva con el directivo Materazzo de Iveco, en la planta de formación de la empr
redacción
El capital humano es en un factor clave para poder competir con garantía de éxito en una economía cada vez más globalizada.
La cualificación de los recursos humanos es un elemento fundamental en la competitividad de nuestro tejido empresarial. De ahí que la formación para el empleo se haya convertido en una de las políticas activas de empleo fundamentales, así como en objetivo estratégico para reforzar la productividad y competitividad de las empresas.
Por otra parte esa formación es además elemento clave para potenciar la empleabilidad de los trabajadores en un mundo en constante cambio. De esa forma el trabajador puede mantener su puesto de trabajo, acceder a él si carece del mismo, y promocionarse profesionalmente, consiguiendo con ello no solo su desarrollo profesional sino también el personal.
Modalidades de formación
Durante trece años han coexistido dos modalidades diferenciadas de formación profesional en el ámbito laboral: la formación ocupacional dirigida a desempleados y la continua, dirigida a trabajadores ocupados.
Esta convocatoria del 2007 es la última que se realiza bajo esa modalidad, ya que la actual, Planes de Formación 2008, se realiza bajo la integración de ambos subsistemas en uno único, formación profesional para el empleo
La convocatoria está dirigida a trabajadores ocupados, por tanto, formación continua (tras la entrada en vigor del RD 395/2007, formación profesional para el empleo dirigido prioritariamente a trabajadores ocupados).
Su finalidad es proporcionar a los trabajadores ocupados una formación que responda a sus necesidades y contribuya al desarrollo de una economía basada en el conocimiento; de esa forma pretende favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal, proporcionándoles los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas, y mejorando, en consecuencia la productividad y competitividad de las empresas. De igual forma, los trabajadores mejorarán su empleabilidad.
La formación puede recibirse en acciones formativas realizadas por las propias empresas, y que se financiarán vía bonificaciones en las cotizaciones a la seguridad social o bien mediante acciones incluidas en contratos programa suscritos con las entidades empresariales y sindicales mas representativas. Estas acciones se ofertan a los trabajadores en el marco de la financiación pública, concedida a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León.
Destinatarios
Los destinatarios de la formación son todos los trabajadores ocupados, con especial atención a determinados colectivos como trabajadores de pequeñas y medianas empresas, mujeres, afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de género, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y personas con discapacidad. La formación es, en todos los casos, de carácter gratuito para trabajador y empresa.
La financiación de las acciones se realiza mediante convocatoria pública de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, conforme a la convocatoria intersectorial, que estará compuesta por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica.
Dentro de ella se contemplan partidas específicas para la formación de autónomos, economía social, sociedades anónimas laborales y cooperativas. Este año, 2008, se han incluido las empresas de inserción y los centros especiales de empleo, además de convocatoria sectorial, que estará compuesta por acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de formación del mismo.