Nuevos convenios para el XXI
Se agota el plazo para cerrar la negociación colectiva y el Gobierno no prevé una prolongación más allá del día 19
En febrero del 2010, los agentes sociales se habían comprometido a reformar de manera bilateral la negociación colectiva. Incluso habían fijado diciembre del año pasado como fecha tope para lograr el acuerdo, pero los acontecimientos posteriores -”fundamentalmente, las conversaciones para alcanzar el denominado Acuerdo Social y Económico para el crecimiento del empleo y el mantenimiento de las pensiones-” les hizo dejar en segundo plano estas reuniones, que el propio Ejecutivo les hizo retomar luego con el plazo tope del 19 de marzo próximo.
Excepto las declaraciones en defensa de la estructura salarial vigente (fijar las retribuciones según la inflación prevista) ante el intento de la canciller alemana, Angela Merkel, de que se ligue a la productividad, poco ha trascendido de esas negociaciones ante el pacto de caballeros entre empresarios y sindicatos de no dar detalles. Los sindicatos cuentan, además, con el apoyo del Ministerio de Trabajo para que se mantenga la inflación como referente de las revisiones anuales de sueldos -”aunque no se descarta una referencia mixta que incluya la productividad-”, lo que ha calmado las reuniones.
El Gobierno está también a la espera de lo que suceda, pues no prevé prolongar el plazo marcado si no hay acuerdo, e incluso ya tendría preparada su reforma. La secretaria de Estado de Empleo, María Luz Rodríguez, lo reconoció a Dinero y Empleo en una reciente entrevista: «Vamos a esperar-¦ Ahora bien, evidentemente en el Gobierno tenemos nuestras propuestas, entre las que no se encuentra poner el contador a cero en los convenios (la llamada ultraactividad)». «Pero sí queremos dinamizarlos más, que no se tarden dos o tres años en revisarlos, y también reforzar la mediación y el arbitraje», apuntó.