Un contrato juvenil hasta... los 35

Pese a todas las modalidades de contratación que están siendo revisadas por los agentes sociales en su negociaciones, los sindicatos se temen que la Ceoe vuelva a insistir en el contrato único, con el que ya acudió a la mesa de la negociación colectiva y a cuya ruptura contribuyó.

De momento, la propuesta de la patronal se ha centrado en un plan de choque que tiene como protagonista un contrato para los jóvenes... de hasta 35 años, con libertad de resolución y de despido, y el salario mínimo interprofesional (SMI) de partida, que luego se iría acomodando poco a poco a la retribución fijada en el convenio de cada empresa.

La Ceoe plantea combinar «algún tipo de protección» para estos jóvenes -”para que no fueran precarios-” con contar con una flexibilidad suficiente. Los agentes sociales sí coinciden en que el contrato a tiempo parcial no está suficientemente desarrollado en España.

La patronal aceptaría un modelo indefinido a tiempo parcial como alternativa a la temporalidad, si bien eliminando rigideces en la distribución de las horas de trabajo e incluso permitiendo una cierta distribución irregular del mismo.