La Ceoe propone aumentar los sueldos un 0,9% este año y un 1,3% en 2016

La patronal puso este miércoles bastantes cartas sobre la mesa respecto a la negociación del pacto salarial con los sindicatos y sobre el cambio en el sistema de formación impulsado unilateralmente por el Gobierno. En el primer asunto los empresarios están dispuestos a un incremento de las remuneraciones de los trabajadores de hasta un 0,9% en 2015 y un 1,3% en 2016. Así lo anunció el presidente de la Ceoe, Juan Rosell, después de la junta directiva extraordinaria en la que también quedó clara otra de las líneas rojas de la patronal como es desligar los incrementos salariales de la inflación. En el segundo punto quieren una mayor participación que la planteada por el Ejecutivo en los cursos de formación.

«La realidad es que no estamos para grandes fiestas y creemos que tenemos que seguir con la moderación salarial», aseguró Rosell para defender el rechazo a las exigencias de los sindicatos, quienes consideran que ha llegado el momento de que los trabajadores recuperen parte del poder adquisitivo y plantean un crecimiento de las retribuciones del 1,5%. Una cantidad que la patronal no está dispuesta a alcanzar salvo para aquellas compañías o sectores en los que la evolución económica permita ese margen. En ese sentido, el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, destacó que la recuperación no ha llegado todavía a la mayoría de pequeñas y medianas empresas.

«Las pymes no han levantado el vuelo», aseguró para recordar que la única forma de crecer es mediante la moderación salarial. De hecho, fue Cepyme quien se descolgó en la última reunión de alto nivel con los sindicatos con una revalorización salarial de un 0,5% para las pymes. Unas cifras que no gustan nada en los sindicatos. De hecho, el propio secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, aseguró ayer que «no aceptarán» subidas salariales que empiecen «con un cero y una coma».

Pero esta cuantía no es la única discrepancia. Los empresarios tampoco son partidarios de incluir cláusulas de garantías salarial que supongan un alza de los salarios al final del año en función de la evolución económica. «La apuesta es que no haya cláusulas de revisión», reconoció Rosell. Especialmente tajante se mostró en lo relativo a vincular los salarios a la inflación, algo que calificó de «ridículo». De hecho, el líder de la patronal reconoció que llegado el caso incluirían una cláusula «difícil de conseguir» para que, desde el punto de vista práctico «apenas afecte» a los incrementos salariales.

Sin embargo, a pesar de estos obstáculos el presidente de la patronal se mostró optimista respecto a lograr un acuerdo. «Estamos en una posición posibilista. Lo fundamental es la creación de empleo y para ello es necesario llegar a un acuerdo con los salarios», explicó.

Por otra parte, la Ceoe también criticó con dureza el borrador del Gobierno sobre el sistema de formación que excluye a patronal y sindicatos de la gestión de estos cursos. En concreto, Rosell aseguró que técnicamente el documento es «manifiestamente mejorable» y reivindicó el protagonismo de las empresas en el diseño e impartición de esos cursos. El presidente de la patronal reconoció que se han producido «casos de fraude» con la formación, pero rechazó la idea de que todo este tipo de cursos sean un fraude, al tiempo que lamentó la falta de estadísticas oficiales sobre este asunto.