Los empleados del CTR tomarán medidas si no cobran esta semana
Temen que la empresa quiera usarlos de ariete contra Gersul.
El conflicto del pasado año paralizó el CTR.
Conscientes de que la empresa quiere utilizarlos «como ariete para cargar contra Gersul», pero resueltos a defender sus derechos laborales, los trabajadores del Centro de Tratamiento de Residuos (CTR) de San Román de la Vega se dan de plazo «esta semana» para empezar a adoptar «medidas», entre las que se contempla «la denuncia», según avanza el presidente del comité de empresa, Fernando Abella.
El planteamiento de alerta laboral surje después de que, a día 7 de mes, se mantienen sin cobrar la nómina. Una situación similar a la que se produjo en el mes de octubre del pasado año, cuando la UTE Legio VII, formada por FCC y Urbaser, desencadenó el conflicto por lo que le adeuda Gersul. «Estamos tranquilos, aunque hay inquietud en algunos a los que les vencen letras de pago, pero por el momento no ha habido una comunicación oficial que nos haga pensar que no nos pagarán, como sucedió entonces», señala Fernando Abella, quien explica que «a día de hoy no se puede hablar de impago», a pesar de que «normalmente» la nómina entra «el último día laborable del mes».
Este «retraso» hace que sean cautos. «Vamos a estar pendientes estos días. Si a final de semana no nos ha entrado la nómina, entonces será el momento de tomar decisiones», reseña Abella, quien insiste en que los trabajadores no quieren «estar en el medio de la lucha que mantiene la empresa con Gersul para que le pague la deuda que arrastra y que por lo visto no se ha abonado». «Nosotros lucharemos por lo nuestro, pero que no nos metan en otras guerras en las que no queremos entrar», asegura el presidente del comité de empresa.
La guerra sí que se mantiene abierta entre la empresa concesionaria, que reclama más de 12 millones de euros, y Gersul, que entiende que la interpretación del canon hace que sólo tenga que pagar la mitad de la cantidad reclamada, lo que hace que estén en los tribunales. Una situación que hace que se lleven más de dos años con el convenio laboral pendiente de negociación; tiempo en el que se han registrado dos huelgas por parte de los trabajadores.