León no sabe cómo quitar la extra sin sumarlo a la rebaja del 4% del sueldo
El Ayuntamiento debe buscar una solución para no incumplir el acuerdo laboral.
No saben «cómo», pero antes de estudiar el decreto del Consejo de Ministros, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de León se descolgó a primera hora de la mañana con el anuncio de que la eliminación de la extra de Navidad no se sumará a la rebaja del 4% del sueldo que se ha aplicado a los más de 1.500 empleados del consistorio desde el pasado 20 de junio. «Se compensará el nuevo recorte con el ya realizado y los trabajadores municipales nunca verán reducida su capacidad adquisitiva más que el resto de los empleados públicos de España», transmitió el portavoz del PP, José María López Benito, escoltado por la edil de Personal, Nuria Lesmes.
Poco más especificaron los ediles, enrocados en el argumento de que lo «irrenunciable» es llegar a las previsiones de ahorro fijadas en el plan de ajuste con la bajada del 4%: 2.456.000 anuales, que en este ejercicio son la mitad, 1.228.000 euros, al afectar sólo al segundo semestre. Casi la mitad de los 2,2 millones de euros que suma la paga de Navidad que ha ordenado eliminar el Gobierno a todos los empleados públicos y que, en León, también afecta a los once concejales con dedicación exclusiva.
Una extraordinaria que supone el 7% del sueldo total anual de los empleados del consistorio, calculó Lesmes, quien se remitió a la «letra pequeña» del acuerdo del Consejo de Ministros para saber de qué manera conseguirá el consistorio que la merma de los salarios no supere esta cifra e incumpla el acuerdo laboral alcanzado con los sindicatos en el ajuste. «No vamos a multiplicar el porcentaje de descuento porque significaría incumplir el preacuerdo al que hemos llegado», puntualizó la concejala para recordar que en el reciente recorte del 4% se estableció que si, por ejemplo, el Gobierno decretaba una reducción del 5%, el consistorio sólo aplicaría el 1%.
El problema surge por el método utilizado por el Ejecutivo central, que no ha ordenado la bajada sobre la masa salarial total, sino sólo sobre una paga. El mecanismo que hace que el Ayuntamiento, como esbozaron, quizá tenga que anular la bajada del 4%, aunque deberían devolver con carácter retroactivo lo ya descontado. «Veremos cómo se concilia», insistió Lesmes, quien abundó en que, «si lo permite el Gobierno», quizá se pueda mantener la bajada del 4% del sueldo de los empleados y sólo «reducir una parte de la extraordinaria de Navidad» para que la pérdida de salario anual quede en el 7%.
