Una optimización de los recursos humanos dentro de las empresas
La movilidad funcional firmada por sindicatos y patronales en el ámbito nacional supone «un gran paso adelante», en opinión de la Fele, que interpreta que «permite mejorar la gestión de los recursos con los que cuentan las empresas».
En el marco de la reforma laboral, la flexibilización de las condiciones en los que pueden producirse cambios en las tareas para las que un trabajador ha sido contratado permite «optimizar los recursos humanos de cada compañía, y adaptar los trabajadores disponibles a las necesidades que haya en cada momento. Algo que era de cajón, pero que hasta el momento tenía bastantes dificultades para llevarse a cabo».
El convenio
La negociación del convenio provincial de hostelería y turismo ha encallado fundamentalmente en temas económicos: la patronal propone rebajar los salarios y suprimir la paga extra de beneficios, amparándose en las dificultades que está atravesando el sector y en el hecho de que «en realidad no hay beneficios que repartir». Además, se propone la congelación de la antigüedad y que este concepto no se contemple en los nuevos contratos. «Condiciones que ya se han firmado en otros convenios, como el reciente de transporte de viajeros, y que no entendemos por qué es imposible fijarlos para el sector de la hostelería». Además, las empresas han solicitado fijar la jornada laboral en 1.824 horas anuales, a lo que también se oponen los sindicatos.