El comité cree que el ERE de Atento busca facilitar su salida a Bolsa en USA
. El PSOE leonés preguntará en el Senado las consecuencias de la Reforma Laboral en el telemárketing.
El presidente del comité de empresa de los trabajadores de Atento en León, David Gago, afirmó ayer que el ERE presentado para 823 empleados de la compañía en sus centros en España, 48 en el centro de León, es «una maniobra para favorecer la salida de Bolsa de la empresa en Estados Unidos este año».
Gago, que mantuvo un encuentro con representantes del PSOE de León, explicó en rueda de prensa que su sospecha es que Atento, empresa filial de Telefónica, busca hacer «más atractiva» la compra de acciones con una reducción en los costes laborales de la empresa.
El presidente del comité remarcó que la empresa ha aumentado en un 40 por ciento su volumen de llamadas e, incluso, los trabajadores, en ocasiones, se ven obligados a atender dos consultas «a la vez», por lo que considera que más que aplicar despidos, debería aumentar la plantilla.
Además, criticó que, después de presentar la propuesta de ERE a los trabajadores, Atento ha publicado ofertas de empleo en un portal de Internet y, por otro lado, mantiene externalizados servicios en el norte de África y Latinoamérica.
Esta medida afecta a al sector del telemárketing, que ya era «precario» de por sí, según David Gago, que 6.000 empleos en la provincia de León, es el sector que más emplea y se configura como un «sustento para detener la marcha de jóvenes». Ante esta situación, el presidente del comité avanzó que se negociará con el resto de los sindicatos del órgano de representación laboral un calendario de protestas y de huelgas.
Por su parte, el senador del PSOE Ibán García del Blanco anunció que trasladará en la Cámara Alta una pregunta a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, para que aclare qué consecuencias tiene la aplicación de la Reforma Laboral en el sector del telemárketing.
Del Blanco insistió en que en la regulación laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoy permite una «barra libre» de despidos, que beneficia a las grandes empresas para que puedan «aumentar sus beneficios».