Más de 40.000 leoneses podrán ver revisada su indemnización por despido
El 60% de los asalariados tienen contrato indefinido, el resto encadenan 109.000 firmas al año.
La contratación temporal ha ganado peso en el sector servicios en los últimos años. JESÚS
maría j. muñiz | león
Más de 40.000 trabajadores leoneses pueden ver revisadas sus condiciones de indemnización en caso de despido, a la espera de que se defina la repercusión de la decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que en todo caso pone de manifiesto que las sucesivas reformas laborales que ha legislado España albergan lagunas jurídicas no siempre compatibles con la normativa europea de obligada aplicación.
Inmersa todavía en un mar de interpretaciones, la recomendación del TJUE a la petición de aclaración sobre el encadenamiento de contratos temporales para cubrir necesidades fijas, y sus derechos de indemnización; deja claro que la flexibilización del mercado laboral español no se ajusta a los compromisos logrados por los agentes sociales a nivel europeo, y desampara los derechos de muchos de sus trabajadores. A la espera de conocer exactamente las repercusiones de esta decisión, para la que los agentes sociales leoneses piden tiempo; lo que resulta evidente es que las relaciones laborales, sobre las que una tambaleante recuperación económica reclama más flexibilidad, flaquean por el lado de los derechos laborales.
Equilibrar estas reivindicaciones con el temor de las empresas (sobre todo las micropymes, más del 90% del tejido empresarial local) a firmar compromisos laborales en un entorno cuya recuperación plantea cada vez más dudas dibuja un castillo de naipes de muy difícil equilibrio sobre el que debe asentarse la recuperación económica. Demasiados puntos débiles en un escenario de preocupante fragilidad, y de la acuciante necesidad de (al menos una mínima) seguridad, tanto laboral como empresarial.
En el panorama leonés, según el último informe general del mercado laboral, con datos de principio de año, se contabilizan más de 106.000 trabajadores contratados por cuenta ajena dentro del Régimen General de la Seguridad Social. De ellos unos 64.000 tienen distintas modalidades de contratos indefinidos; y otros 32.000 tienen fórmulas de contratación temporal, a los que se suman otros más de 10.000 con fórmulas de contrato incluidas en un apartado de «no consta» por los propios servicios públicos de empleo (que ni siquiera incluye el Sistema Especial del Hogar).
Fecha de caducidad
El caso es que, con estos datos, aproximadamente un 40% de los asalariados leoneses sobreviven laboralmente con contratos con fecha de caducidad. De hecho, el año pasado el 91% de los contratos que se firmaron en la provincia fueron temporales. Exactamente 109.090 contratos, de los que casi 53.000 se formalizaron como eventuales por circunstancias de la producción; y otros casi 42.000 por obra o servicio. A los que hay que sumar 11.413 por interinidad. Menos de 11.000 contratos se firmaron como indefinidos o fueron transformados en ellos a través de las distintas fórmulas de promoción del empleo estable.