Los sindicatos no cierran la puerta a un acuerdo con la Vidriera

El comité de empresa de la vidriera y la Dirección de la empresa no alcanzaron un acuerdo en la primera reunión que han mantenido en relación al expediente de regulación de empleo presentado por Barbosa y Almeida. En el día de ayer, las centrales sindicales hicieron llegar su propuesta a la Dirección de la empresa, que se basa en bajar la edad de las prejubilaciones de los 57 años, que propone la empresa, a los 54 o 55, con lo cual, se aseguraría que no hubiera prácticamente ningún despido. Las negociaciones se mantuvieron durante toda la jornada y a última hora de la tarde, ambas partes decidieron aplazarlas hasta el próximo martes, día 5. Según José Manuel Costela Álvarez, presidente del comité de empresa de Barbosa y Almeida, «las posturas están muy alejadas pero las negociaciones todavía no están rotas. Las dos partes -continuó Costela- tenemos claro que debemos tratar de alcanzar un acuerdo y, por eso, ninguna de las dos opciones es inamovible». Diferencias económicas Las principales diferencias, según José Manuel Costela, radican en las cantidades económicas que deberían percibir las personas prejubiladas. «Nosotros creemos que el salario neto regulador que fije la indemnización a los prejubilados debe ser el total de lo que cobramos en estos momentos, mientras la empresa pretende suprimir unas cuantías que suponen un recorte del 20% de ese salario». Además, por lo que se refiere al complemento de jubilación existe un diferencia del 9%, entre lo que quieren conseguir los sindicatos y lo que se oferta desde la Dirección de Barbosa y Almeida. Aún así, el presidente del comité de empresa, espera que el próximo martes se acerquen las posturas y pueda producirse el acuerdo.